如果是劳动关系中的员工发生工伤,适用《工伤保险条例》,依法享受工伤赔偿;如果是劳务关系下员工受到伤害,适用《民法典》,依法享受人身损害赔偿。劳动者受工伤是因为第三人侵权造成的,在不重复的范围内可同时享受侵权赔偿和工伤赔偿。那么劳动关系赔偿上限?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。
劳动者与用人单位之间,一般来说都会签订劳动合同,如果在一定的时间里,用人单位与劳动者不签订劳动合同,之后解除雇佣关系的时候,是可以要求用人单位进行赔偿的,或是之后就直接认定了是无固定期限的合同,那么如果没有办理相关的手续的话怎么办?接下来就跟随法律快车小编一同来了解事实劳动关系的认定标准。
一、事实劳动关系的认定标准1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;
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事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。由于法律意识的淡薄,在实践中事实劳动关系的现象存在很多。那么事实劳动关系的认定标准是怎么样的呢,法律快车小编为你答疑解惑。
事实劳动关系的认定标准:
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者...
现实生活中,很多劳动者与一些公司存在劳动关系,然后产生多重劳动关系。那么双重劳动关系法律风险是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
双重劳动关系法律风险:
1、对前用人单位连带赔偿风险
根据我国劳动人事相关法律法规的规定,先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系,原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同,不得对外兼职或建立新的劳动关系,若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者...
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