返聘人员工伤赔偿
退休返聘人员与用人单位之间按照劳务关系处理。因此工伤应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。那么返聘人员工伤赔偿?下面就由法律快车小编为您介绍。
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退休返聘人员工伤如何赔偿？
退休返聘人员工伤如何赔偿?最近有单位聘请了一名退休技术人员，但是却在上班途中发生了车祸，现在拿着医疗费来向单位报销费用。
案件回放
最近我单位有一名返聘的退休技术人员，在上班途中发生了车祸，单位根据制度规定并考虑到该同志曾为单位做出过突出贡献，同意他在家修养两个月，并按月支付80%的工资。当他回单位销假上班时，却拿着此次事故发生的医疗费用单据找到人力资源部，要求单位按工伤为其报销。请问他能...
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退休返聘人员工伤待遇争议处理
[案情简介]死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作。当时双方约定，梁某如因工致残、死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。经该设计院、设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属10.6万元。该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工...浏览全文 -
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退休返聘人员工伤怎么处理
众所周知在正常缴纳社保的情况下，如果因为工作原因被认定为工伤的，可以按照当地的政策待遇享受工伤待遇，本应退休却再次被聘用的员工属于特殊人群，不受劳动法的管理。那么退休返聘人员工伤怎么处理？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
一、退休返聘人员工伤怎么处理1、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理；
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退休返聘人员工伤怎么处理
众所周知在正常缴纳社保的情况下，如果因为工作原因被认定为工伤的，可以按照当地的政策待遇享受工伤待遇，本应退休却再次被聘用的员工属于特殊人群，不受劳动法的管理。那么退休返聘人员工伤怎么处理？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
一、退休返聘人员工伤怎么处理1、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理；
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企业改制工伤职工补偿
工伤,补偿,改制,职工,伤残,劳动企业改制工伤职工补偿
我是7级伤残军人，所在国有企业于2004年改为股份制，我和多数职工一样被解除劳动关系。也和没有工伤的职工一样只给了几千元的补偿就下岗了，直到2006年，才听一个伤残战友说他们还有工伤医疗补助，和伤残就业补助，得到消息，我就去找原班人马的领导，多次要求按政策给我补偿。他们却说法律没有明文规定。我到市工伤办找来工伤保险条例，他们又说只是条...
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工伤死亡赔偿待遇包括哪些
工伤死亡的赔偿待遇主要包括：供养亲属抚恤金是每月发给配偶职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿则每人每月在上述标准的基础上增加10%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助...浏览全文 -
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临时工工伤赔偿多少钱
你好，建议及时做伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿实际发生的住院医疗费、伙食费、误工费、营养费、交通费等相关费用浏览全文 -
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如何认定退休反聘职工工伤
退休反聘职工如果在工作中受伤，一般不能认定为工伤。双方形成的用工关系一般是按劳务关系处理，而不是劳动合同关系，因此不能像其他劳动者一样去申请工伤，但是可以申请人身损害赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休...浏览全文 -
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工伤事故赔偿工资标准
我们每个人都希望自己平平安安的，不想受伤，但是有时候在工作上受伤也是预料不到的，大家知道工伤事故赔偿工资标准是什么吗？那么下面就让法律快车小编为大家带来工伤事故赔偿工资标准的相关内容，一起来看看吧。
一、工伤事故的定义
工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出"工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在...
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