如果劳务关系中的当事人受伤,一般不可以认定为工伤,但受害人可以要求侵权方依法进行人身损害赔偿。侵权方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等受害人为治疗和康复支出的合理费用,以及误工费;造成残疾的则赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的则赔偿丧葬费和死亡赔偿金。那么劳务关系工亡赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
1.定义:一方提供劳动力,另一方支配劳动力,双方存在对劳动力的支配与被支配的关系,而不是对劳动者的管理与被管理的关系。 2.具体包括: (1)下岗、待岗、停薪留职的人在社会上另找到单位,则与新单位之间是劳务关系。 《劳动法》规定:当与一单位签订劳动合同时,应该与原有的单位不存在任何劳动关系。 (2...
劳动者与用人单位签订劳务派遣合同,如果劳动者发生工伤那么应该怎么计算工伤赔偿数额?相关的法律规定又是怎样的,本文讲具体介绍劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规的规定。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情...
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人,也享受合法待遇。那么,劳务派遣工伤赔偿标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳务派遣工伤赔偿标准具体如下:
首先,应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
其次,根据伤残等级享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第...
在我们的日常生活当中,每天都有可能发生着各种各样的意外,我们应该保持清醒的状态,从而避免意外的发生,接下来和法律快车小编一起学习一下下面这篇文章,工伤不解除劳动关系怎么赔偿?希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。
一、工伤不解除劳动关系怎么赔偿第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...
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