法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条,当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的,可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定撤销或者改正;理由不成立的,裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。那么执行异议立案程序?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
在法院判决的民事案件中,往往会存在被执行一方拖延或是拒不履行生效判决的,此时,当事人只能向法院申请强制执行,而执行立案是有程序的。因此,想必大家想知道,关于法院执行立案程序怎么走?接下来由法律快车小编详细为您介绍!
一、法院执行立案程序怎么走 1、申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行...
我们知道行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时,由人民法院判决。那么,探望权执行的程序是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
1、通过由申请执行人与被申请执行人签订执行和解协议的方式实现申请方的探望权。和解协议的内容可涉及探望的方式、时间、地点等。按《婚姻法》的规定,协商探望是优先适用的方式。
2、通过法制宣传教育、思想说服教育,使被执行人即与未成年子女共同生...
核心内容:当您拿到胜诉的判决书,你可能会满心欢喜,认为万事大吉。但请别高兴得太早,只有当败诉一方履行了他的义务,您才能长舒一口气。如果对方拖延甚至拒不履行生效判决,那您还得向法院申请强制执行,以兑现判决赋予您的权利。下面法律快车小编为您详细介绍执行案件的程序知识,希望对您有帮助。 人民法院执行工作,是人民法院按照法定程序,运用国家权力,强制生效法律文书确定的义务人履行生效法律文书确定的义务的...
1.诉讼中的调解
本条规定,“人民法院审理离婚案件,应当进行调解”。这表明调解是人民法院审理离婚案件的必经程序。适用调解程序,其目的在于防止当事人草率离婚,以及在双方当事人不能和解时,有助于平和、妥善地处理离婚所涉及的方方面面的问题。在婚姻生活中,双方难免会有一些冲突和纠葛,有时逞一时之气,就会使矛盾扩大,冲突变得激烈,由此,一些尚未达到不能共同生活程度的婚姻当事人也要求离婚。由法院进行调解,...
拒不执行判决裁定罪,是指对人民法院已经发生法律效力的判决或者裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的行为。拒不执行判决裁定罪的立案标准如下:
负有执行人民法院判决、裁定义务的人具有下列情形之一的,应当认定为拒不执行人民法院判决、裁定行为“情节严重”:
(一)在人民法院发出执行通知以后,隐藏、转移、变卖、毁损巳被依法查封、扣押或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产,致使判决、裁定无法执行的;
(二...
1、经过执行申请权登记的申请人在申请强制执行时,人民法院不再进行申请时效的审查。
2、经过执行申请权登记的申请人可在登记的数额内,根据可供执行财产的数额分次申请人民法院强制执行。
3、经过执行申请权登记的申请人申请强制执行,应向人民法院提交申请执行书,填写立案审批表。申请执行书应当写明申请执行的理由、
事项、执行标的、被执行人财产状况,并签字盖章。执行标的应以执行局查证的财产(须经执行员...
相关知识推荐
强制执行怎么立案
强制执行是指法院根据申请人的申请,利用国家机关的力量强制执行被执行人的相关财产的行为,但是强制执行时
提起执行异议的时限是如何规定的
执行异议的提出一般为裁定送达后的十五日之内,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定撤销或者改正。
略谈现行执行异议制度
一、执行异议制度概述所谓执行异议就是指在执行过程中,没有参加执行程序的案外人对执行标的主张自己的实体
民事执行异议的审查与听证
「论文提要」民事执行异议制度是法律赋予案外人保护自己合法权益的救济手段,对于纠正人民法院可能出现的违
对执行异议应当进行审查
诈骗立案后可以私了吗
诈骗立案后可以私了吗?追诉时效如何规定?网络诈骗案如何立案?本文详细解读诈骗立案后的私了问题,探讨追
家庭暴力离婚要多久才能离
家庭暴力离婚所需要的时间需要根据离婚的方式来确定,如果是协议离婚的,那么通常需要31天。家庭暴力离婚
继承老伴的房屋出售需要交税吗
继承房屋出售是否交税?继承房产需要哪些材料?遗产继承是否必须公证?本文详细解答了这些问题,包括继承房
农村土地证过户流程
农村土地证过户涉及多个步骤,包括向村委会申请、填写申请表、乡镇政府审核、县国土资源局审批等。本文将详
房子遮光给补助吗
当楼房被相邻建筑物影响采光权时,有权要求排除影响并获得赔偿。本文解读了《民法典》中关于采光权的规定,
端午节加班工资算哪天
端午节加班工资算三天。在端午节安排了加班的,用人单位需要向员工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。