旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依法扣除当天工资或者依据其制定的规章制度予以处罚,情节严重的,用人单位可以因此与劳动者解除劳动合同。针对旷工处罚的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
员工和用人单位是相互的,员工旷工会给企业生产带来不利影响,不利于企业日常经营和管理。企业对于员工旷工也会制定相关规章制度,是可以对此进行管制的,那么一般企业对旷工的处罚规定是怎样的?下面法律快车小编为您介绍。
一、旷工的处罚规定是怎样的1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
劳动者因旷工被开除,一般享有失业金,但前提条件是在职期间购买失业保险。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定,失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满...
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。下面法律快车网的小编给大家带来最新员工旷工处罚决定范本,供大家参考!
一、员工旷工处分决定范文范文一
关于xx同志旷工的处理决定
现有公司员工xx,于2012年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工x天(周...
如果员工恶意矿工多次的话,用人单位是可以将其辞退的,就算是进行辞退,该付的工资也是需要支付的。所以下面是法律快车小编为大家带来旷工辞退工资怎么算的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。
一、旷工辞退工资怎么算《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
在学校上课的时候,我们就不能够迟到,这是对老师的尊重,同样,我们迈出学校走向社会步入到工作岗位的时候,也不能够上班迟到,这是对公司老板的尊重。否则违反了公司规定,将有可能会被辞退。接下来和法律快车小编一起学习一下,旷工辞退员工要补偿吗?
一、员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面:
1、公司提出,协商解除劳动关系;
2、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);
3、用人单位预告辞...
核心内容:除1至4级残废可办理提前退休外,其他等级的工伤者都应按单位的要求复工,对不属残废的工伤者,单位给予相应的工伤待遇后可按普通职工管理,工伤职工不能不经单位批准擅自休病假。
工伤案情
周先生是某厂有着20年工龄的工人。6月份,他在工作中意外导致右手肘骨骨折,经1个月治疗后骨折愈合良好,7月份经鉴定确认其医疗结束时间至7月2日止,不属残废范畴。
7月20日前,公司两次给他发出书面复工...
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