基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容。 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
对于员工来讲,在工作的过程中可能重视的是自己的工资,而很多的公司一般是分为基础工资和岗位工资,不少的朋友们对技术工车岗位工资的计算方法并不太了解,那么基础工资和岗位工资怎么算?下面法律快车小编为大家具体的介绍一下。
一、基础工资和岗位工资怎么算 1、岗位工资计算公式如下:S=K×(1+N×Q)
S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数...
一、加班工资一般是按基本工资来计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排...
高某是某公司的员工,从事的具体工作是产品加工,公司对产品加工生产线的员工实行计件工资,公司对产品加工生产线的员工实行计件工资制度,根据工作量计发工资待遇,高某的工资待遇也因此按每月产品加工量计算领取。合同履行期间,公司因产品订单不均匀,生产任务时紧时松,既有工作量安排不足的情况,也有要求员工在正常工作时间以外加班的情况。对此,高某虽然服从公司的工作安排,但要求公司在安排延长工作时间时支付加班工...
案情介绍:王某,2002年在北京大学就读工程硕士专业,2003年9月到北京××软件技术有限公司工作,约定2003年9月-2004年6月的工资为500元,2004年王某与公司签订劳动合同,约定工资为4500元,该合同期满后,王某与2007年又与公司续签劳动合同,期限自2007年1月2日至2008年1月1日,约定月标准工资为7500元(包括标准工资、绩效工资、岗位工资),后王...
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