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（一）岗位工资制度改革应遵循的原则1、以人为本，以岗位为基础，以业绩为导向以人为本，是人力资源管理的
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事业单位的自由职业者的工资可以按基本工资支付吗即使是临时工的工资，若雇主不支付的话，也可以参照劳动合同法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
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岗薪工资的计算办法，一般是固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数。用人单位可以按上述办法来向劳动者支付工资，至少每月支付一次
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我在工作休息期间，工资应该支付工资，我厂支付基本工资1940元，只支付四个月的工资应该支付九个月的工资用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
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岗位津贴发放标准
岗位津贴为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。岗位津贴的种类有很多，例如高温津贴、有毒有害津贴、
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岗位工资怎么定
对于不同的工作岗位有不同的工资待遇，这是在正常不过的了，有多大的能力就吃多大的饭。那么岗位工资怎么定
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工假工资是基本工资还是原工资支付。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
河源律师
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因单位改制工伤职工一年工资未付找林业局给生活费2000元后续工资按百分之六十支付但因员工去世请问这部分工资怎么要拿不到工资，可以到当地劳动监察大队投诉维权，或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资
白银律师
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工资支付规定,工资支付申请仲裁吧
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原公司在拖欠工资的情况下本人把自己新开发的客户转到了其他公司，是否合理，我应该怎样维权？原公司不能扣发工资，你可以申请仲裁。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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我的工伤面部疤痕约3厘米，有机会评定工伤等级吗？工伤伤残等级评定有标准。工伤伤残等级由鉴定机构依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，进行综合判定。法律依据：《人体损伤致残程度分级》4.2鉴定时机应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定。4.4致残等级划分本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。致残程度等级划分依据见附录A。4.5判断依据依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。
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劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出无固定期限劳动合同的合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我得到了失业救济金，这个单位才愿意为我买五份保险。我能起诉我现在的单位吗？它需要什么信息公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种，统称社保。
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可以补缴吗,公司没有交当月的公积金?您好，关于公积金补缴，如果公司未按时缴纳，通常可以补缴。但具体操作需咨询当地公积金管理部门。对于病假期间工资问题，如果病假包含周六日，一般应正常支付工资，因为周六日属休息日，不单独计算为病假。若公司违反规定，员工有权提起诉讼。依据《劳动法》和公积金管理相关条例，公司应按时缴纳员工公积金，病假期间工资支付也需符合法律规定。
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上海2024年仲裁结果不服的，进行法院上诉，一般要多久才能开庭及获得上诉结论？现在已经提起上诉了吗？已经已经上诉了吗。
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老板六个月没发我工资了一个月3000元 我申请劳动仲裁能获得多少经济赔偿一年一个月的经济补偿，抓紧吧
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西湖区劳动局电话多少啊?你好，可以向劳动局投诉的
宁波法律问答顾问律师
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