竞业限制它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。那么竞业禁止协议无效的情形有哪些?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,欢迎浏览。
竞业禁止协议无效的情形包括:
1、竞业限制的期限超过两年;
2、没有给劳动者支付经济补偿;
3、竞业协议违反法律法规的强制性规定。
根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...
大多数人都知道,我国的宪法是我国的根本大法,拥有着最高的法律效力,因此任何法律法规与其相关规定进行抵触时,就会以宪法为准,同样,如果民事行为违反了相关法律会怎样呢,今天就跟法律快车小编一起来看看竞业禁止条款无效的情形有哪些以及相关问题的解答吧!
一、竞业禁止条款无效的情形有哪些1、协议主体错误,签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁...
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。那么竞业禁止协议终止的情形有哪些?竞业禁止协议如何签订才合法?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
一、竞业禁止协议终止的情形有哪些?
(1)用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在。如果用人单位不存在商业秘密,就不能借口保护其商业秘密要求劳动者承担竞业...
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