哺乳假的工资待遇为,女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资照发,不应减少,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合并使用,也可以分开用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
法律依据为:《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予...
对于哺乳期的母亲来说,拥有足够的时间为自己的孩子哺乳是非常必要的,哺乳假工资怎么算呢?下面法律快车小编为你解答疑惑。
1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
3、双生以上的女...
相信大家对于哺乳假都有所了解,一般是生育后的女职员在结束产假后回到工作岗位上的一段时间内享有的假期。那么哺乳假怎么休?哺乳假能否解除劳动合同?哺乳假时间及工资计算规定是怎样的?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间,每次授乳时间单胎为30分钟,多胞胎生育...
陪产假是现在比较热门的一个话题,现在很多公司都是有陪产假的,这样也比较人性,那么陪产假有没有时间限制?男方陪产假工资的计算是怎样的?陪产假请假条格式是怎样的?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。
不过,男方是否有陪产假,各地规定不同,有...
双休日加班,且用人单位不能安排补休的,需支付劳动者不低于工资的200%,即双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
双休日本该是自由浪的好时候,偏偏有的公司会要求员工加班,不过幸好双休日加班要加工资。双休日加班工资怎么算呢?下面法律快车小编为你解答双休日加班工资怎么算的问题。
根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班,不可用补休的方式代替,用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。
正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休。如果不安排...
5月1日至3日加班3天,应得加班工资最少360.45元
4月30日和5月4日正常工作,企业可不支付加班工资
根据市政府办公厅发布的《上海世博会开幕和“五一”期间放假安排通知》,今年4月30日和5月4日,除保障国事活动、上海世博会运行、城市运转等必要的工作岗位外,本市机关、事业单位、学校和社会团体将...
生病请假是常见的现象,有的是因公负伤在医院治疗,请病假会扣工资吗?病假期间工资如何计算?病假也是有工资的,病假的工资主要受到两个因素的影响,病假工资的计算基数和计算系数,那么,病假工资具体是怎么算的,法律快车小编为您介绍。
病假工资计算
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:
(1)实际工作年限十年以下...
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