劳动诉讼时效规定
劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。那么劳动诉讼时效规定是？接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识，希望对大家所帮助。
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劳动诉讼时效
【劳动仲裁申请时效】2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...浏览全文 -
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劳动诉讼时效
核心内容：我国劳动法第七十九条规定："劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷诉讼有时效问题，必须在规定的时间内进行上诉，那么法律对这个诉讼时效是怎么规定的呢?
【阅读导航】
1、劳动仲裁申请时效
2、劳动纠纷诉讼时效
(1)具体时效的规定情况
(2)劳动诉讼时效计算
【劳动...
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劳动诉讼时效
为了解决劳动纠纷而提起劳动诉讼的时候，有的人可能会疑惑，劳动诉讼时效是多久呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
劳动诉讼时效：
1、劳动仲裁申请时效
2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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关于行政诉讼时效的规定
答：五日，人民法院应当在立案之日起五日内，将起诉状副本发送被告。被告应当在收到起诉状副本之日起十日内向人民法院提交作出具体行政行为的有关材料，并提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内，将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
七日 ，人民法院接到起诉状，经审查，应当在七日内立案或者作出裁定不予受理。原告对裁定不服的，可以提起上诉。
十日，1、公民、法人或者其他组织因...
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劳动纠纷诉讼时效的法律规定
劳动纠纷诉讼时效的法律规定是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止...
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劳动争议的诉讼时效法律相关规定
劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。
附：
《劳动法》
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《劳动...
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
如果工作单位对劳动合同变更或者解除，影响到了员工的权益，引起了劳动合同纠纷，是可以起诉的。想必很多人想要了解，劳动合同纠纷起诉状范本是怎样的？劳动合同纠纷起诉状的格式是什么样的？发生劳动合同纠纷应该找哪个部门解决问题？一、劳动合同纠纷起诉状范本是怎样的原告：***，女，身份证：***，住址：**市**区**路**号委托代理人：***，***律师事务所律师，电话：***被告：***公司，地址：**市...浏览全文 -
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
当找到一份新的工作，用人单位会和员工签订一份劳动合同。但是员工也可能和用人单位因为劳动合同引起纠纷，甚至无法好好协商，要通过诉讼解决。想必很多人想要了解，劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
《劳动争议调解仲裁法 》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动争议诉讼时效规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的诉讼时效可以中止、中断，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或...浏览全文
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