劳动保障监察
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。那么劳动保障监察是？下面由法律快车的小编在本文中为您介绍。
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1、
劳动保障监察条例
【发布单位】国务院
【发布文号】国务院令第423号
【发布日期】2004-11-01
【生效日期】2004-12-01
【失效日期】-----------
【所属类别】国家法律法规
劳动保障监察条例
(国务院令第423号)
《劳动保障监察条例》已经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，现予公布，自2004年12月...
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2、
劳动保障监察职责
劳动保障监察就是劳动保障机关对用人单位进行的监督检查，对违法行为依法处理。那么，劳动保障监察职责有哪些？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
劳动保障监察职责：
一、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
宣传劳动保障法律、法规和规章是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。也是劳动保障监察坚持教育与处罚相结合原则的具体体现。做好劳动保障法律、法规和规章...
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3、
劳动保障监察大队怎么样
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。对于劳动者与用人单位发生劳动纠纷向劳动局举报的案件，劳动局应当自受理立案之日起60个工作日内完成。法律依据：《劳动监察规定》第十一条劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，依据现行劳动法律、法规、规章的规定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产停业整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建...浏览全文 -
4、
劳动仲裁和劳动监察有何区别
劳动监察和劳动仲裁是维护劳动者和用人单位合法权益的重要途径，而这两者之间有何区别？劳动监察受理案件的时效是两年，而劳动仲裁是一年，劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范，而劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范等。法律快车小编为您详细介绍。
一、劳动监察和劳动仲裁受理范围
劳动监察室指劳保障行政部门依据法律规定宣传劳动保障法律、法规；督促用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规；检查用...
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5、
劳动保障监察职责和内容
市和县级市、区（开发区）劳动保障部门设立相应的劳动保障监察机构。
（一）劳动保障监察机构履行下列职责：
1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章；
2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正违法行为；
3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报；
4、承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动保障监...
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6、
劳动监察投诉受理的期限？
《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第(一)项...
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劳动保障监察大队怎么样
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。对于劳动者与用人单位发生劳动纠纷向劳动局举报的案件，劳动局应当自受理立案之日起60个工作日内完成。法律依据：《劳动监察规定》第十一条劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，依据现行劳动法律、法规、规章的规定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产停业整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建...浏览全文 -
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劳动调解与劳动仲裁的区别
劳动调解与劳动仲裁的区别在于：1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理；2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，仲裁应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一...浏览全文 -
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劳动争议可以申请仲裁吗
劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决...浏览全文
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