劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
在签订劳动合同后,原则上用人单位单方解除合同是不被允许的,但是为了保护公司的利益,也存在用人单位单方解除劳动合同的情形是合法的。 那么用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些呢?下面法律快车小编你答疑解惑。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
在日常工作中,新入职员工都要和单位签署劳动合同,用人单位会与劳动者具体约定一个期限。那么用人单位单方解除劳动合同情形是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
用人单位单方解除劳动合同情形:
1、过错性辞退
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影...
签订劳动合同是对于劳动者和用人单位合法权益的保障,是证明存在劳动关系最有利的证据。那么公司单方解除劳动合同的情形是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
公司单方解除劳动合同的情形:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(...
签订劳动合同是对于劳动者和用人单位合法权益的保障,是证明存在劳动关系最有利的证据。那么公司单方解除劳动合同的情形是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
公司单方解除劳动合同的情形:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(...
当和单位不能和平共处,要解除劳动合同的时候,劳动者最关心的问题无非是解除劳动合同该有什么补偿?单位能说解除劳动合同就解除劳动合同吗?下面法律快车小编就在这里介绍公司可单方解除劳动合同的情形。
单位可随时解除劳动合同的情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
1、用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
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