很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退,导致女职工失业。那么怀孕7个月被辞退怎么办呢?接下来就由法律快车小编带您一起了解下相关内容,希望对您有所帮助。
很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退,导致女职工失业。那么怀孕7个月被辞退怎么办呢,法律快车小编为你答疑解惑。
怀孕7个月被辞退怎么办:
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87...
怀孕八个月的时候,肚子很大了,有的公司认为这影响公司的形象,就可能把女职工辞退。女员工就会担心怀孕8个月被辞退怎么办。那么,到底怀孕8个月被辞退怎么办呢?下面法律快车小编为你答疑解惑。
根据《劳动合同法》第四十二条(四)向规定,女职工孕期,除本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错,用人单位不得单方面解除合同,劳动合同期满的,应当顺延至哺乳期满。女职工具有第三十九条规定法...
《劳动合同法》第42条规定
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中第(四)小项表述为,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单...
女性怀孕是人生大事,但是对于职场女性来说却有点劣势,怀孕多多少少会影响到正常工作,有些公司会因为女性怀孕打算辞退她。那么怀孕被公司辞退怎么办?法律快车小编为您解答。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。公司是不可以辞退怀孕女职工的,如果公司真的这样做了,怀孕被公司辞退怎么办?可以要求赔偿。
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员...
每个人在成为公司正式员工之前都会经历一段试用期,那么如果在试用期期间表现不好,公司决定辞退你,那么,试用期被辞退有补偿吗?
答案是没有。没有补偿,用人单位可以在试用期间,公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
法律依据:《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明...
怀孕期间被辞退怎么办,首先我们要知道怀孕期间单位是不可以辞退的。但如果单位坚持要辞退的话,有两种解决途径:
1、如果你不同意被辞退,可以要求继续履行合同,这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给你。
2、如果被辞退后不要求继续履行合同,可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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