女性怀孕是人生大事,但是对于职场女性来说却有点劣势,怀孕多多少少会影响到正常工作,有些公司会因为女性怀孕打算辞退她。那么怀孕被公司辞退怎么办?法律快车小编为您解答。
女性怀孕是人生大事,但是对于职场女性来说却有点劣势,怀孕多多少少会影响到正常工作,有些公司会因为女性怀孕打算辞退她。那么怀孕被公司辞退怎么办?法律快车小编为您解答。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。公司是不可以辞退怀孕女职工的,如果公司真的这样做了,怀孕被公司辞退怎么办?可以要求赔偿。
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员...
女职工正处于怀孕期间,并且此时劳动合同也没有到期的话,那此时公司是不能轻易进行辞退的。那么怀孕了被公司辞退怎么办呢,法律快车小编为你答疑解惑。
怀孕了被公司辞退怎么办:
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳...
《劳动合同法》第42条规定
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中第(四)小项表述为,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单...
女性怀孕是人生大事,但是对于职场女性来说却有点劣势,怀孕多多少少会影响到正常工作,有些公司会因为女性怀孕打算辞退她。那么怀孕被公司辞退怎么办?法律快车小编为您解答。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。公司是不可以辞退怀孕女职工的,如果公司真的这样做了,怀孕被公司辞退怎么办?可以要求赔偿。
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即不得进行经济性裁员及无过失性辞退。如果合同期满,公司则有权不与你续签。
对于违规解除劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果...
在现实生活中,许多白领不是由于自己自身的问题被公司辞退,心中存有不甘,那么就要用法律武器来维护自己的合法利益。下面就让法律快车小编为大家带来的被公司辞退赔偿是多少相关内容,下面跟随法律快车小编一起来看看吧。
一、被公司辞退赔偿是多少
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者...
怀孕期间被辞退怎么办,首先我们要知道怀孕期间单位是不可以辞退的。但如果单位坚持要辞退的话,有两种解决途径:
1、如果你不同意被辞退,可以要求继续履行合同,这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给你。
2、如果被辞退后不要求继续履行合同,可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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