我们都知道员工在生病期间,依法享有病假假期的。那么,员工生病可以辞退吗?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,希望能够帮到大家。
我们都知道员工在生病期间,依法享有病假假期的。那么,员工生病可以辞退吗?下面法律快车小编为你解答。
根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、...
众所周知用人单位不能随意辞退员工,否则要接受赔偿,那派遣工被辞退有补偿吗?法律快车小编为您解答疑惑。
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与...
试用期与员工解除合同
《劳动合同法》第三十九规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件,是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件,那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。
在学校上课的时候,我们就不能够迟到,这是对老师的尊重,同样,我们迈出学校走向社会步入到工作岗位的时候,也不能够上班迟到,这是对公司老板的尊重。否则违反了公司规定,将有可能会被辞退。接下来和法律快车小编一起学习一下,旷工辞退员工要补偿吗?
一、员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面:
1、公司提出,协商解除劳动关系;
2、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);
3、用人单位预告辞...
我们都知道,在职场里面员工被辞退,这是属于一个比较常见的现象。但是公司要辞退一个员工,也是需要有理由的,不能说企业想辞退一个员工就可以随意辞退一个员工。那么在私企里面,私企可以随意辞退员工吗?下面就让法律快车小编为大家带来私企可以随意辞退员工吗的相关内容,一起来看看吧。
一、私企可以随意辞退员工吗私人企业不可以随便开除一个员工。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单...
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