我们劳动者进入一家单位的时候,都会经历试用期这一阶段,在试用期会被辞退吗?很多人都有这个疑问。接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识,欢迎浏览。
我们劳动者进入一家单位的时候,都会经历试用期这一阶段,在试用期会被辞退吗?很多人都有这个疑问。今天法律快车小编为您详细解答。
《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完...
我国《劳动合同法》规定正式劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,那试用期被辞退提前几天通知呢?法律快车小编为你解答疑惑。
我国《劳动合同法》规定:“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”即试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥...
对一些企业和公司来讲,在录用新员工的时候是需要有试用期,而在试用期期间如果员工出现工伤的情况也是相对较多的,这种情况下,有些企业公司可能会考虑将员工辞退。那么试用期工伤可以辞退吗?下面法律快车小编为大家具体介绍一下。
一、试用期工伤可以辞退吗试用期本来是用人单位与劳动者相互了解、相互认知的一个过程,劳动者与用人单位在试用期内,都有相关宽松的自由选择权。一般情况下,员工在试用期内达不到相关...
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。
1、在试用期内,如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。
2、在试用期内,如果单位不能证明员工不符合录用条件的,不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于在劳动合同期限内违法辞退员工,应依照劳动合...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾—张琪律师。以下为大家解答“试用期辞退有没有补偿?”这个问题。
在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
有的女职工入职一个月后发现怀孕了,这个时候就会担心,入职一个月发现怀孕会被辞退吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件,如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信...
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