知识专辑

单位可否单方面调岗降薪

法律快车官方整理

2021-08-03 10:50

0人浏览

劳动纠纷每年都会有很多，特别是劳动者和用人单位的一些纠纷，比如用人单位想让员工调岗降薪但是员工不同意调岗降薪，那么单位可否单方面调岗降薪？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。

单位可否单方面调岗降薪

1、

单位可否单方面调岗降薪

　　劳动纠纷每年都会有很多，特别是劳动者和用人单位的一些纠纷，比如用人单位想让员工调岗降薪但是员工不同意调岗降薪，那么单位可否单方面调岗降薪？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
　　根据上海高院民一庭的意见，若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
　　单位可否单方面调岗降薪？由...

浏览全文
2、

单位单方面调岗降薪可以吗

　　在工作中很多用人单位单方面对劳动者调岗的情况，那么，单位单方面调岗降薪可以吗？下面法律快车小编为您解答。
　　未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资...

浏览全文
3、

公司单方面调岗降薪可以吗

　　我们在工作中应该有见到用人单位单方面觉得劳动者调岗降薪的做法，那么，公司单方面调岗降薪可以吗？下面法律快车小编为您详细解答。
　　如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，劳动者是有权利拒绝的。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
　　如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变...

浏览全文
4、

单位可否单方面调岗降薪

　　劳动纠纷每年都会有很多，特别是劳动者和用人单位的一些纠纷，比如用人单位想让员工调岗降薪但是员工不同意调岗降薪，那么单位可否单方面调岗降薪？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
　　根据上海高院民一庭的意见，若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
　　单位可否单方面调岗降薪？由...

浏览全文
5、

公司能否随意给员工调岗降薪

公司能否随意给员工调岗降薪
《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
现实中，有的劳动者不胜任工作，企业将其调到其他岗位，同时按照新岗位的工资标准...

浏览全文
6、

公司无故调岗降薪怎么维权

　　大家好，我是法律快车的特邀请嘉宾肖鑫律师，今天在这里为大家解答一下公司无故调岗降薪怎么维权？
　　首先一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照劳动合同法规定，变更劳动合同应当采用书面形式，没有书面文件去打官司都可能因为证据不足而被驳回。
　　其次，如你不愿意接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据立即去劳动监察投诉或...

浏览全文
7、

公司降薪不辞退合法吗

公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。
降薪属于劳动合同的变更，《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
可以单方变更劳动合同的情形有以下几种：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的；
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降...

浏览全文

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

首页 > 知识专辑 > 劳动法 > 单位可否单方面调岗降薪

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟