怀孕期间被公司辞退如何赔偿
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同怎么办，怀孕期间被公司辞退如何赔偿呢？下面由法律快车的小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
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怀孕期间被公司辞退如何赔偿
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同怎么办，怀孕期间被公司辞退如何赔偿呢？法律快车小编为你解答疑惑。
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单...
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
大家好，我是法律快车特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答怀孕期间被公司辞退怎么赔偿的问题。
怀孕期间单位不能辞退员工。可以申请仲裁要求恢复劳动关系。如果员工不愿恢复，那么可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
在实践中，由于男女地位平等，有许多女性在职的同时，也会处于孕期，而此时党委是不能辞退的，如果真的要辞退孕妇，需要给一定的赔偿。因此，想必大家想知道关于怀孕期间被公司辞退怎么赔偿？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。
当公司违法解除怀孕期间的...
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怀孕期间被辞退怎么办
怀孕期间被辞退怎么办，首先我们要知道怀孕期间单位是不可以辞退的。但如果单位坚持要辞退的话，有两种解决途径：
１、如果你不同意被辞退，可以要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给你。
２、如果被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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用人单位如何依法辞退员工
用人单位如何依法辞退员工
目前受金融危机的影响，西方国家进行大批裁员，该裁员浪潮及波及了国内的用工单位，需要裁员的用工企业人力资源管理部门需要制定和掌握裁员的流程及法律规定，因为合法有效的裁员，不仅能避免企业陷入法律诉讼危机，更能帮助企业渡过经济危机。 一、裁员的程序及法律依据： 用工企业一般性裁员程序：一是提前30天通知被裁员工；二是无需提前通知，但要支付员...
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员工怀孕被辞退赔偿多少
员工怀孕被辞退按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...浏览全文 -
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没签劳动合同被辞退怎么赔偿
劳动法要求用人单位需依法与劳动者签订劳动合同，以此保障劳动者的合法权益，如果没签合同，很可能要承受经济损失，有劳动者被用人单位辞退，有人问，没签劳动合同被辞退怎么赔偿？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、没签劳动合同被辞退怎么赔偿未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。
【法律依据】
《劳...
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被公司劝退怎么补偿吗
用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。那么，被公司劝退怎么补偿吗？下面法律快车小编为您详细解答。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自...
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怀孕期公司开除可以获得多少赔偿
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿按照劳动合同法的规定，女员工在怀孕期间、产期、和哺乳期间用人单位都不得解除劳动合同，如果单位违法规定解除劳动合同，应该赔偿女员工怀孕期期及产假期间和哺乳期间的工资。
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