内容提示:
实行依据和范围
管理部门及职责
女职工劳动保护措施
有关规定
违规处罚
(一)实行依据和范围
1、实行依据:《中华人民共和国劳动法》、国务院《女职工劳动保护规定》
2、实行范围:本市行政区域内的机关、团体、企业(含国有企业、城镇集体所有制企业、乡村集体所有制企业、私营企业、外商投资企业及其他各种企业)、事业单位、个体经济组织(以下简称用人单位)的女职工。
(二)管理部门及职责
1、市、...
女职工的劳动保护是为维护女职工的合法权益的,减少女职工在工作中的困难。下面法律快车小编为您详细介绍一下,希望对大家有帮助。
女职工劳动保护,是指根据妇女的生理特点,对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定:“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益”。
女职工劳动保护的主要内容...
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现就哺乳期女职工劳动保护有哪些特别规定的问题为大家作简要分析解答:
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在...
社会上参加工作的员工不分男女,工作机会男女平等,对于女职工,由于有生育需求等特殊性,政策对女职工也有所倾斜,要求用人单位给予女职工特别的待遇,那么女职工劳动保护特别规定有哪些呢?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳...
为了维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设而制定了女职工劳动保护特别规定。那么女职工劳动保护特别规定是怎么样呢,法律快车小编为你答疑解惑。
女职工劳动保护特别规定:
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、...
禁忌劳动范围一直是女职工劳动保护工作的重点。那么,女职工禁忌从事的劳动范围有哪些?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
女职工禁忌从事的劳动范围如下:
(一)矿山井下作业;
(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
女职工在经期禁忌从事的劳动范围:
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