我们知道女职工哺乳期是法定的假期,其假期工资也有相关规定的,那么,女职工哺乳期工资怎么算?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,欢迎阅读。
我们知道女职工哺乳期是法定的假期,其假期工资也有相关规定的,那么,女职工哺乳期工资怎么算?下面法律快车小编为您详细解答。
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定已经2012年4月18日国务院第20...
在现实生活哺乳期工资国家没有统一的规定,都要看地方规定。那么,哺乳期工资怎么算?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定已经2012年4月18日国务...
生孩子这件事,对于工作女性来说,不仅要承担生孩子的痛苦,还要时刻担心工作是否会受到影响,因此压力相比家庭女性来说要大得多。那么,女职工哺乳期工资是多少呢?法律快车小编为您解答。
1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整...
根据我国劳动法和女职工劳动保护特别规定,女职工依法享有产假。那么孕妇产假期间的工资怎么发放?发放多少呢?下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
孕妇产假工资谁来给
分两种情况,一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。
1、有购买五险一金的,其中包含生育险,在连续交满1年的,可以依法享受生育津贴。
2、没有购买五险一金的,由单位负责支付工资。
《女职工劳动保护...
问:我们是一家台资企业,我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险 (当然也包括生育保险)。按照我单位的管理制度规定,女职工产假期间只能领取基本工资。现在公司已有一位女职工在休产假,我们按照公司的管理制度每月向其支付基本工资作为产假待遇。但是,该女职工提出质疑,要求公司依照《劳动法》的规定,按照正常出勤工资标准支付产假工资。
请问...
对于在哺乳期间的女员工来讲,用人单位是不能随意辞退的。那么,哺乳期女职工能否被辞退?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解...
王某是昌乐县某公司职工,双方签订的劳动合同中约定:若王某生育,产假3个月,工资按约定工资的60%支付。2010年8月1日,王某因生育开始休假,公司遂根据劳动合同约定,按王某工资的60%支付其产假工资。2010年11月1日,公司与小王解除了劳动合同,并支付了一定的经济补偿。2011年2月,小王到县劳动人事争议仲裁院申请仲裁,要求公司补发产假差额工资3600元。
庭审中,公司认为王某休产假,没有...
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