高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准,那公司不发放高温补贴是否违法?接下来就由法律快车小编带您一起了解下相关内容。
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准,那公司不发放高温补贴是否违法?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作...
随着盛夏的来临,很多公司和企业都会试试高温补贴的政策,那如果公司不发放高温补贴怎么办呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
对用人单位违反相关规定,未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的,劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正,给予补发,逾期未改正的,将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发...
1、高温下工作应发放高温津贴,按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分,每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁。
2、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了...
1、高温下工作应发放高温津贴,按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分,每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁。
2、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了...
高温补贴是针对高温环境下,一般都是夏季,对高温环境下工作的员工发放的一种津贴,具体的津贴标准按照各省份制定的相关政策执行,公司应当按照当地的政策进行发放高温补贴。所有公司有高温补贴政策吗?详情参考下文。
一、什么是高温补贴
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,...
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准,那公司不发放高温补贴是否违法?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作...
核心内容:用人单位拒发现金补贴属违法行为,劳动部门有权对不按规定支付高温补贴的行为进行查处。如果用人单位不发高温补贴,劳动者可向当地劳动保障部门投诉,投诉依据是劳动者的工资条上是否有高温补贴一项。以下由法律快车编辑为你介绍员工高温补贴的维权知识。
发放高温补贴条件是,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含3...
近期,一些省市出于人性化管理,保障企业职工在夏季工作过程中的安全生产和身体健康,相继出台了高温天气劳动保护办法等相关规定。劳动者在高温天气下工作,用人单位除按规定向劳动者支付工资外,应当向劳动者发放高温补贴,诸如中度高温天气下按每人每天5元~10元标准发放,强度高温天气下按每人每天10元~20元标准发放,还有一些地方将7月、8月、9月这3个月定为暑期时间,从事室外作业和高温作业人员、非高温作业...
什么是高温补贴?高温补贴是专门对在每年高温月份,给高温工作者的一项补贴政策,哪些劳动者可以领取到高温补贴?根据相关法律文件的规定,单位必须发放高温补贴给高温工作者,如果单位不发高温补贴怎么办?高温补贴有哪些?法律快车小编为您一一介绍。
谁可以领取高温补贴
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(...
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