劳动关系确认条件
实践中，有一种特殊的劳动情形，没有签订劳动合同但却存在这实际的劳动关系，那劳动关系确认条件是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
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劳动关系确认条件
实践中，有一种特殊的劳动情形，没有签订劳动合同但却存在这实际的劳动关系，那劳动关系确认条件是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报...
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确认劳动关系
为了保障用人单位与劳动者的权益，双方会签订好劳动合同，建立劳动关系，如果一方想要解除劳动关系，可能就面临着赔偿问题。那么事实劳动关系的形成包括哪些？事实劳动关系的证据要准备什么？事实劳动关系解除程序是怎样？针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、事实劳动关系的形成根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的...浏览全文 -
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确认劳动关系
前言：对劳动关系较抽象的解释是：人们在生产过程中所发生的社会关系。然针对劳动法意义上的劳动关系，具体概念是什么，实践中如何操作、把握，却是劳动保障部门和立法机构近几年来调查研究的重点。针对具体的劳动争议案件，由于实践中大量存在用人单位为规避法律责任，而不与劳动者签订书面劳动合同，致使劳动争议发生，劳动者因劳动关系证据的缺失无法维权，因而如何确定用人单位与劳动者之间存在劳动关系由为关键，也成...
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认定劳动关系的三要素
劳动关系的存在是劳动者提起劳动仲裁或者劳动诉讼的前提，劳动关系指的是雇佣与被雇佣的关系，如果要对劳动者和用人单位之间的劳动关系进行认定的，那么认定劳动关系的三要素都有哪些呢？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
一、认定劳动关系的三要素其一，隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳...
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确认劳动关系的法律依据
劳动者工作后与用人单位就成立了劳动关系。那么确认劳动关系的法律依据有哪些呢?下面法律快车小编为你答疑解惑。
《中华人民共和国劳动法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定...
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他的劳动关系能否终止
他的劳动关系能否终止案情简介：1988年12月董某经人介绍调入某出版社印刷厂工作。1995年12月31日，印刷厂实行劳动合同制度，与董某签订了三年期劳动合同。该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同的手续，也未办理终止劳动合同的手续，董某仍在印刷厂工作。2000年4月，经印刷厂职工代表大会研究决定，印刷厂向董某提出续订六个月期限的劳动合同，董某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，印刷厂不同意董某的...
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用人单位劳动关系解除情形
解除劳动合同的方式有两种，劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同，用人单位解除劳动关系在生活中比较常见，那用人单位劳动关系解除情形有哪些？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
用人单位劳动关系解除情形如下：
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另...
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确认劳动关系的法律依据是什么
郭先生自2007年1月10日起在某房地产集团公司（北京）任广告创意总监，双方签订了两年的劳动合同，并办理了档案、社保等手续。同年6月10日集团公司将郭先生派至上海分公司任职，并由上海分公司负责为其办理工资、社保等手续，但其档案仍在集团公司。后上海分公司被撤销，集团公司通知上海分公司善后事宜由集团公司处理，并通知郭先生回北京报到，但后来集团公司通知其回家等安排。至2008年8月份，郭先生仍未得到集团...浏览全文 -
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劳动关系确定的条件是什么
劳动关系确定的条件是：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具；3、劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系；4、用人单位按时向劳动者支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条订立书面劳动合同建立劳动...浏览全文
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