法律规定不满16周岁的未成年用工算童工。还要注意童工自愿打工也属于违法行为,其处罚标准为:会被劳动保障行政部门处以五千元以上的罚款,情节严重的,甚至会被吊销营业执照。
现在很多单位由于缺乏劳动力,就会选择招收一些童工来进行劳动,其实我国劳动法是有严格规定的,任何单位都不能招童工,对于这种行为是否违法呢,下面就让法律快车小编为大家带来雇佣童工犯法吗的相关内容,一起来看看吧。
一、雇佣童工犯法吗雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。
《未成年人保护法》第六十八条
非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招...
根据劳动法等法律法规的要求,用人单位是不可以正式的雇佣童工的,那么童工可以做临时工吗。临时工和正式聘用的员工是有一定的区别的。临时工多数没有签订劳动合同,而且聘用的时间也会比正式员工短很多,很多时候只是临时几天或者是几个月,并没有与用人单位正式建立劳动关系。
一、童工可以做临时工吗
童工是不可以做临时工的。
《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处...
童工是指未满16周岁的少年工人。未成年工是指年满16岁但不满18岁的工人。我国法律规定企业招收工人必须年满16岁,严格禁止任何单位和个人招用童工。对违反国家规定者,除责令其立即退回外,可予以重罚,对情节严重、屡教不改者,要提交司法部门依法追究法律责任。这是因为16周岁以下的少年儿童正处于身体发育阶段,身体各个器官均未发育成熟,过早参加重体力劳动或接触有毒有害物质,会对他们的身体发育产生不良...
现在社会因为劳动工就业率的下降,有的不法企业就招用未满16岁的童工为他们工作。下面小编就关于哪些行业不得雇用童工和童工不得从事劳动的范围问题做了详细介绍,欢迎您的阅读!
一、哪些行业不得雇用童工
我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。
对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的...
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