无论在诉讼中还是仲裁中都是可以调解的,但要遵循调解原则,那劳动争议仲裁调解原则有哪些?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
(1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、 分清是非,才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的,哪些是违法的,从而促使当事人互谅互让,达成调解协议。事实不清,不能调解。
(2)自愿原则。所谓自愿原则,是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿。当...
无论在诉讼中还是仲裁中都是可以调解的,但要遵循调解原则,那劳动争议仲裁调解原则有哪些?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
一、自愿原则
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单...
劳动争议调解委员会的调解原则 劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则: 1.自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提,当事人任何一方不愿调解,调解就无法进行,自
劳动争议调解委员会的调解原则
劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则:
1.自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提,当事人任何一方不愿调解,...
劳动仲裁确实可以很好的结果劳动纠纷,如果在仲裁结果之前通过和解的方式解决了纠纷,都是可以申请撤诉的。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动仲裁什么时候可以撤诉的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。
一、劳动仲裁什么时候可以撤诉劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中进行裁决。在处理劳动争议案件过程中,劳动仲裁具有便捷高效优点,并且劳动争议...
劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则:
(1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序,但当事人拒绝调解或调解无效的,应及时裁决。
(2)回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时,认为具有法定回避情况不宜参加本案审理,或当事...
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