遵义无故辞退律师
遵义
无故辞退
倪宝邦律师
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什么是违法辞退员工
违法
辞退
员工涉及多种情形,包括事实依据不充分、法律依据不准确和操作程序不合法等。本文将详细解读这些情形,并介绍违法
辞退
的赔偿规定和工资计算方法,帮助劳动者维护自身权益。
#辞退
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公司主动辞退员工怎么赔偿
当公司主动
辞退
员工时,如何赔偿?本文详细解读了公司
辞退
员工的赔偿标准,包括按工作年限的经济补偿、特定情况下的双倍赔偿金等。同时,也介绍了无需赔偿的
辞退
情况。
#辞退
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辞退员工如何赔偿
辞退
员工如何赔偿?经济补偿金如何计算?本文详细解读了根据劳动者工作年限确定赔偿方式、经济补偿金计算依据及工资基数确定标准。了解这些知识,保护劳动者权益。
#辞退
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员工辞退怎么赔偿
员工被
辞退
时如何获得合理赔偿?赔偿金计算标准与规则是什么?违纪员工又该如何处理?本文将为您详细解读《劳动合同法》中关于员工
辞退
的赔偿规定,帮助您维护自身权益。
#辞退
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因个人原因被公司辞退有补偿吗
因个人原因被公司
辞退
,员工能否获得补偿?试用期被
辞退
,又该如何处理?自主辞职是否享有经济补偿?本文详细解读了这些法律问题,帮助你更好地维护自己的合法权益。
#辞退
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工作要裁人,他不直接叫你走,说掉离以前的岗位
公司裁员可以申请劳动仲裁
上半个月班被辞退,告知我半个月试用期,一天五十块钱
法律分析:试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
你好!我上班三年七个月,只签了一年的合同,年后被口头通知辞退,现在我怎么算我的经济赔偿
可以主张要求经济补偿的
无劳动合同被辞退怎么维权
无劳动合同被辞退可以申请仲裁的
如果我我没有签订劳动合同,我工作了20个月,公司辞退我的话,需要赔偿多少个月的工资?
你好,未签订劳动合同,应当支付双倍工资,无过错辞退可以要求支付赔偿金(3个月)。
没有签订劳动合同被辞退不结清工资能告嘛
你好,可以到当地的劳动仲裁部门申请仲裁。
公司只是怀疑我私吞公司财产就无薪辞退我
你好,公司无故辞退可以申请仲裁的哦
我妈妈在她单位上班,因为达到退休年龄 岁了,但是养老金未到达 现在单位要辞退她,能不能劳动仲裁呢?
达到退休年龄可以直接辞退。退休年龄公司辞退不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 办理退休的条件如下: 1、男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的; 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的; 3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
你好,老板无理由辞退员工,每天上班是12小时的,劳动仲裁了,谈劳动赔偿,计算公式是怎么计算的,
是 可以要求经济补偿的
我在超市做了一年的促销,无故被课长口头辞退,我该怎么办
你好!如果协商解决不了问题投诉
职工涉嫌刑事犯罪公司如何辞退
职工涉嫌刑事犯罪公司如何辞退
试用期被辞退是有补偿的吗?
您好,请问下,试用期被辞退是有补偿的吗?合同签了3个月试用期,合同岗位是:财务。当时老板口头说,要兼下招聘人事。一个月多给公司招了6个人,老板突然找谈话,辞退,辞退原因,招人能力不行,问题是我财务岗位的工作没问题,合同上签的岗位也是:财务,这样辞退不是应该给半月的补偿吗?
现在幼儿园以我没有教师资格证为由辞退我,我能要求赔偿吗?
现在幼儿园以我没有教师资格证为由辞退我,请问合法吗,我能要求赔偿吗?
但是到了离职日期才被辞退合理吗?违法吗?
我提前离职一个月,但是到了离职日期才被辞退合理吗?违法吗?
如果公司叫去分公司上班那如果不肯去的话说辞退了怎么办?
如果公司叫去分公司上班那如果不肯去的话说辞退了怎么办
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