我在某公司从事存纳工作，于去年10月份签订了为期三年的劳动合同，期间由于受分管负责人的排挤于今年5月份逼我现工作交接后又未另行安排工作，为此我并向公司邮寄了书面声明快件，要求公司给我尽快明确答复，是调整岗位，还是与我解除劳动合同？并请求还我工作的权利。可是最近公司却给我发来了解除劳动合同的告知，其理由是说我违反公司规章制度，擅自离岗51天。请问这种解除劳动合同的理由能否成立？即是劳动合同不能继续履行，是否应给予经济补偿？

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