从去年2014四月份到公司面试直到现在2015年八月底，公司一直不给补签合同，去年试用期工资1500，十一月份放假也不发工资，放假是公司的原因，并不是我们的原因，今年四月份叫我们上班并以2050工资实行，到十几天过后又说上面没批下来，就按照1800的工资体系执行，请问我们受法律保护吗？

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