你好我想问一下请教不批被记旷工扣三天工资合法吗
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如果这三天没有上班，这三天未支付工资不违法。【追问】关键是我只请假一天，他扣我三天的工资。
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不发工资不上班算旷工吗
旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。那么公司不发工资员工不上班属不属于旷工？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
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请问问一下旷工一个月扣三个月工资合理吗你好，这是不合理的，你可以申请劳动仲裁
李阅桐律师
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公司可以罚款扣工资吗
公司可以按规定对劳动者进行罚款和扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以按照劳
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员工辞职单位扣押工资违法
公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系，按照《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，
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试用期离职扣薪金违法
核心内容：根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，用人单位安排员工每天工作应不超过八小时，每周不超过四十小时，每周至少休息一天，工作时间延长的，应支付相应延长工作时间的加班工资。案例王力(化名)自2009年2月21日入职某教育公司，担任督学主
劳动报酬人看过
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你好我想问一下矿工扣三天的工资合理吗从法理上来讲，旷工一天扣三天的工资，实际上是违反公平公正的。从实际操作来讲，如果没有给公司造成损失，没有特别恶劣的影响，罚款也并不是有效的手段，而且没有足够的法律程序，企业作为罚款执行的主主体，是不恰当的。其实真的要扣工资，也只能扣绩效工资，设计扣款的依据，例如工作态度，考勤记录等等。以日工资计算的工资体系，最好不要扣除三天的基本工资，可以扣除绩效工资，奖金等薪酬福利。如果企业已经又相应地旷工处罚管理规章制度，还要看这套规章制度是否满足科学性和人性化，如果明显是太苛刻的条款，真的发生劳动纠纷，是会评估企业规章制度的合理性的，如果明显不合理，劳动仲裁，打官司的时候，企业会陷入被动。最后，如果临时工的月工资是当地最低工资标准，强烈建议不要采取三倍罚款的形式，否则最后结算工资的时候，会低于社会最低工资标准，也就是企业违法了。
怀化法律问答顾问律师
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没签订劳动合同被解雇扣工资合法吗
劳动者没签订劳动合同就被解雇，且被扣工资的，不合法。若不签劳动合同的责任属于用人单位，用人单位需要自未签订劳动合同的第二
劳动法人看过
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在厂里面上班，然后请假了，不批给记旷工扣三天工资合法吗您好，建议申请劳动仲裁
南充律师
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你好，我想问一下旷工一天扣三天工资合法吗法律分析：按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。
西安法律问答顾问律师
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你好我问一下旷工扣三天工资的事情你好，建议参考你们单位的规章制度
哈尔滨律师
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旷工扣几天工资合理，咨询旷工一天扣三天工资合法嘛？员工旷工扣工资需要根据用人单位的具体规章制度进行处罚。法律未具体明确规定。
张义律师
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请假半天要扣工资吗，我想问一下因为请假没有请成功 领导说算旷工 要从上个月工资里扣 这个合理嘛？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为
六安法律问答顾问律师
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旷工扣几天工资合理，我想问一下我旷工半天扣我五百块钱合法吗在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。
德州法律问答顾问律师
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如果被强制执行，会影响工作吗？被强制执行会影响工作。被强制执行有以下影响：1、有能力履行而拒不执行，法院强制执行被执行人的房产、汽车等财产，会被拘留或者罚款，情节严重的，涉嫌构成拒不执行判决罪；2、强制迁出房屋或退出土地，是指人民法院执行机构强制搬迁被申请执行人在房屋内或特定土地上的财物，腾出房屋或土地，交给申请执行人的一种执行措施；3、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；4、扣留、提取被申请执行人的收入；5、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。法律依据：《中华人民共和国行政强制法》第十二条行政强制执行的方式：（一）加处罚款或者滞纳金；（二）划拨存款、汇款；（三）拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物；（四）排除妨碍、恢复原状；（五）代履行；（六）其他强制执行方式。
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天津法律问答顾问律师
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