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不发工资不上班算旷工吗
旷工,是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。那么公司不发工资员工不上班属不属于旷工?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
公司可以罚款扣工资吗
公司可以按规定对劳动者进行罚款和扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以按照劳
员工辞职单位扣押工资违法
公司因员工辞职扣押工资的做法不合理,更不合法。如果公司有此违法行为,劳动者可向当地劳动监察部门反映,也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系,按照《劳动合同法》相关规定,劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的,
试用期离职扣薪金违法
核心内容:根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的规定,用人单位安排员工每天工作应不超过八小时,每周不超过四十小时,每周至少休息一天,工作时间延长的,应支付相应延长工作时间的加班工资。案例王力(化名)自2009年2月21日入职某教育公司,担任督学主
没签订劳动合同被解雇扣工资合法吗
劳动者没签订劳动合同就被解雇,且被扣工资的,不合法。若不签劳动合同的责任属于用人单位,用人单位需要自未签订劳动合同的第二
网购纠纷在哪里起诉
网购纠纷的起诉地点一般是买受人住所地法院或收货地法院。如果双方对履行地有约定的,按照双方的约定确定起诉法院。因为网购纠纷需要起诉的,原告应当准备起诉状和相关的证据资料。
专利申请人是否可以变更申请人
专利申请人可以变更,但需要满足条件并遵循法定程序。变更涉及原申请人同意、新申请人资格及法定申请流程,变更方式有电子和纸质两种,需根据最初申请方式选择。
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医院是否存在过错,需从医疗事故构成要件、诊疗失误及因果关系等方面综合判断。本文将详细解析这些要点,帮助您了解如何认定医疗过错。
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农村宅基地批准书办理需经村委会同意、乡(镇)政府审查、县土地部门审核及县政府批准。审批流程涉及多环节,确保宅基地审批的公正与透明。
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面对展会产品侵权,专利权人有权利采取措施维护自身权益。文章将详细介绍应对策略,你知道该如何行动吗?跟随小助手法律快车,让我们一探究竟。