我在一家酒店干25天，没有签合同，也没有给我交保险，我提前七天提出的离职，对方要扣我20%的工资，合法吗

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• 我没有和公司签劳动合同，也没有给我交保险。在公司工作5个月了，现在不想干了。我主动提出辞职。能拿双倍工资吗？还有，他让我提前15天辞职，不然扣我15天工资。这样合理吗？我没有提前辞职就走了。能拿到15
  突然辞职能拿到工资的，用人单位都不能拖欠和克扣工资，否则为违法行为。

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• 公司没有和我签合同，没有交任何五险一金。现在提前三天递交了辞职申请，但是老板以我提前一个月没有通知离职为由扣了我一个半月的工资，拒绝支付。谈判无果，态度强硬。
  公司交五险一金按用人单位员工工资总额乘以缴费基数确定。五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例是：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人不承担，单位1%；生育保险:个人不承担，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。工伤和生育保险的费用均由单位承担。

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• 我是通过中介进的厂，没签合同，辞职一个月。中介因为我辞职没有提前七天告诉他，他要扣我30%的工资。这合法吗？
  1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

  宝鸡律师

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• 我根据中介公司入厂，沒有签订合同，干了一个月离职了，中介公司由于我离职沒有提早七天跟他说道，他要扣我30％的薪水，它是合理合法的吗？
  你好！1、未签订劳动合同的双倍工资差额可以在职的时候主张，也可以离职后再去申请劳动仲裁要求支付，但一定不得超过一年；2、没有为你购买社保，你可以以此理由为由辞职，并同时主张一年一个月经济补偿金。劳动仲裁后，不会主动补交社保的，补交社保事宜，你要去这保局投诉，要求社保局催促交纳。3、仲裁受理后，60天内作出裁决。

  张掖律师

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• 我跟老板提出辞职后，老板以我没有提前一个月申请要扣除我百分之40工资，没有签劳务合同也没有给我们交过社保。
  属于违法 ，就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权

  连江涛律师

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• 我没有签劳动合同，提出辞职，但是老板要扣我30%的工资，这个合理吗？
  解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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• 我是提前15天给提出的离职，然后老板说要扣我20%的工资。没有签合同
  你好，据你所述，没签合同可能要求双倍工资。

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