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工伤工资的规定
在现实生活中,我们都知道工伤一般指在上班时间到下班时间这一段期间内,如果劳动者受了伤都是可以认定为工伤,特殊情况除外。那么工伤工资的规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
工伤期间工资协议书范文
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如何赔偿工伤工资
工伤应当赔偿以下费用:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:1、治疗工伤期间的工资福利;2、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金等。下面由法律快车的小编在本文详解如何赔偿工伤工资的相关知识。
工伤工资标准
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定享受伤残待遇。针对工伤工资标准的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
工伤工资支付
大家都知道,如果职工因工受伤后在停工留薪期的,用人单位会依法向职工发放工资。那么当职工处于工伤康复期间时,下面由法律快车的小编在本文详解工伤工资支付的相关知识。
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夫妻一方死亡结婚证注销吗
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合同保全作为保护债权人权益的法律机制,包括代位权和撤销权两种形式。通过这两种权利,债权人在特定情况下可以干预债务人对其财产的处分行为,确保债权得到实现。
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