律师你我是一名物流司机两人一车，我是不定时工作制合同是一月休息四天，一车两人，出车到任务结一般要连续工作二十六小时休息二十个小时整月没有休息想休息必须请事假。请问律师我们可以要求公司支付加班费吗

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• 咨询一下我在用人单位工作了17个月，由于公司有强制性加班的做法，现在可以要求公司补偿11个月的双倍工资吗
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• 下劳动加班费支付的问题，目前我从事的工作是24小时工作制，上24小时休息48小时请问离职后可以要求公司支付加班费吗？
  员工离职后用人单位未支付加班费的，可以在1年生效期间内申请仲裁追索加班费。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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• 我是一名塔吊司机与公司签订合同是十二小时制，高空作业疲劳驾驶真的太危险，我有权利拒绝十二小时以外的加班吗？
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  这个证据是可以的，没有问题。

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• 我的工资只有工资总额，没有加班费，有工作的工作日是每月26日。在这种情况下，可以请求公司支付加班费吗
  1、用人单位拖欠工资和加班费的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理，要求用人单位及时支付的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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  用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

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