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未交社保按照劳动法如何补偿
劳动者和用人单位签订劳动合同即确定劳动关系之后,用人单位是要按照法律规定给劳动者缴纳社保的,那么未交社保按照劳动法如何补偿、未交社保追诉期是多久、未缴纳社保证明去哪开,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
员工社保购买申请书二
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不交社保有带薪产假吗
即使不交社保也有带薪产假,产假是法定权益,无论职工是否交社保都应该享有。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩
未缴社会保险费用人单位须担责
案例回放:黄某于2010年3月1日进入厦门某工贸有限公司,从事注塑班长职务,并签订期限2年的劳动合同(2010年3月1日至2012年2月28日)。2010年5月20日,黄某以公司没为他办理社保及身体不舒服为理由,向公司提出辞职申请。但公司没有批准,只同意黄某先回家看病,病好了
没有社保怎么赔偿工伤
在工作中,有些单位为了节省开支不为员工购买社保时有发生。那么没有社保怎么赔偿工伤呢,法律快车小编为你答疑解惑。没有社保怎么赔偿工伤:1、可以自己去申请工伤认定(一年之内),但前提是必须有证据证明你与该公司存在劳动关系。2、公司未给你办理社保,这个工伤待遇都应该由公司承担,具体的赔偿项目要看你的伤残等
公司不买社保的法律后果是什么
公司不买社保有下列法律后果:被社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对公司处应缴社会保险费数额一至三倍的罚款,对其
员工不交社保声明书
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新员工首次交五险资料
新员工首次交五险的资料是身份证件、员工的寸照、社保增员表等等。新员工的五险缴纳了之后,可以登录所在市人力资源和社会保障局的网站查询五险信息,也可以直接去柜台咨询。
员工自愿放弃社保协议规范范文
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一次性医疗补助金申请需要什么材料
一次性医疗补助金申请需要的材料包括工伤认定决定书、伤残鉴定意见书、身份证和医院出具的诊断证明书等。一次性工伤医疗补助金通常是由工伤保险基金支付,但前提条件是公司有为工伤员工缴纳工伤保险费。
行政处罚记入档案吗
行政处罚记入档案吗?本文详细解析了行政处罚是否记入个人档案,特别是针对公务员和军人等特定职业群体。同时,还探讨了行政处罚的特征区别和法定原则,帮助读者了解行政处罚的相关内容。
买卖合同纠纷中合同违约如何解决
买卖合同纠纷中合同违约的解决方法包括返还属于当事人的物品,如果是不能返还的,应当按照物品的价值予以返还等。买卖合同纠纷中合同违约的违约金是由当事人之间自行协商确定,最高不得超过实际损失的百分之三十。
哪些是附条件的民事行为
本文将为你解读附条件的民事法律行为、附条件的民事诉讼以及民事行为能力的认定。通过对这些法律概念的解释,帮助你更好地理解法律条文背后的含义。
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医疗纠纷案件中律师接受委托后要处理的事项具体有哪些?包括但不限于验证医患关系的存在以及确立医方行为与患方损害之间的直接因果关系,法律快车带您一探究竟。