我进公司工作，公司让我们签订劳动合同的名字和盖手印，公司并未加盖公章和把劳动合同给我，现在过去五个月也没有给，现在我走了也未签解除，社保已扣，承诺的公积金未交，节假日加班也没有加班费，一个月休息四天也没有加班费。我应聘的是电工，期间工作内容与实际不符，某某让去砌墙，去做一些施工队做的工作内容，最近的是让去切割棚架，我水印相机拍有照片和视频。请问这样能有起诉和胜诉的机会吗？

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• 我在保安公司上班，他们不交社保，法定节假日上班没有加班费，没有高温补贴，我到法院起诉可以吧，具体操作怎么整
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  陈福海律师

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  如果有证据证明加班的事实，可以去仲裁，至于结果如何，需要看最后的仲裁结果。

  高全振律师

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• 按照签订的劳动合同一周上六天休一天，请问这种行为符合劳动法么，如果我对公司劳动仲裁能胜嘛
  您好，您咨询的是劳动合同问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请

  陈海金律师

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• 我在一煤矿工作了9年，没有节假日，我们手里没有签订的合同，合同在单位手里加班费能胜诉吗？
  员工因不加班被违法辞退的，可以要求公司支付经济赔偿金，赔偿标准是员工在公司的工作时间每满一年，公司要向其支付两个月的工作；或者要求公司继续与本人履行劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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• 没有参加公司规定的下班后的会议，没有加班费，请问公司这样的做法合法吗？
  根据公司规章制度处理

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