从2009年到2011年，公司每月都会为员工扣除保险金，但实际上，公司没有缴纳社保，只为员工缴纳了一年的保险。公司能否通过付款或其他方式弥补？还有一种说法是，工厂里没有周六和周日，更不用说节假日了。在法定假日工作没有双倍工资，这和往常一样，我想问一下，在这个案件中是否有机会打赢官司。有很大的机会吗
劳动纠纷
2022-08-27 16:41
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临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的，因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签合同，更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费
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节假日加班补休是不能代替三倍工资的，法定节假日没有补休一说，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按规定支付三倍工资
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您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
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