您好 想问一下工地受伤，额头有10cm的伤口 手腕骨折 这种在工伤认定一般评为几级呢
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你这个情况至少工伤十级
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伤残等级工伤标准
伤残等级工伤标准包括十级，一级伤残情况最严重，当事人的器官缺失或完全丧失功能，存在特殊治疗依赖，生活完全或大部分不能自理，工伤事故发生之后要在一年内进行伤残鉴定。
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您好 想问一下工地受伤，额头有10cm的伤口 手腕骨折 这种在工伤认定一般评为几级呢你好，这个需要专业医疗机构进行鉴定
曹明顺律师
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工地受伤赔偿协议范文
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工伤认定等级及赔偿
工伤等级分为一到十级，如一级伤残（1）日常生活完全不能自理；（2）意识消失等等。伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对
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工伤级别赔偿金额
工伤级别赔偿金额需要根据具体的情形确定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受27个月的本人工资。下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
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工伤等级鉴定解释
工伤等级鉴定根据《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。那么工伤等级鉴定解释?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识。
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请问我在工地干话发生工伤，腰1-3横突骨折能评工伤几级评工伤的话有很好的可能性是十十级工伤，但是工地干活受伤不建议走工伤，周期太长，成本太高，建议提供劳务者受害责任纠纷，这个取得的赔偿不一定会比工伤低
公菡律师
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如何确定工伤伤残等级
技工小王：我是一名电机厂的电焊工，上月，我在工作时不小心被电焊灼伤，现已被认定为工伤，但伤残等级该怎么进行鉴定呢？北京市劳动能力鉴定委员会办公室主任徐仁忠：工伤职工可以自己或通过单位向单位所在区县的劳动能力鉴定委员会申请工伤评残。评残后，工伤职工可
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工伤认定书的样本
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你好，我是在工地受伤的断了2根肋骨，分别是10.11可以鉴定几级工伤在工作中受伤肯定属于工伤。建议你首先按照工伤申报的流程申报认定工伤，然后再去有资质的鉴定机构做一个伤残评定。至于神经性耳聋可以定几级伤残，要套用相关的标准，按照以往的经验，大概在8级到10级左右，具体要看损伤的程度才可以确定大概多少级。赔偿方面一般包括以下几个：医药费，误工费，营养费，护理费，交通费，以及伤残评定费等费用。每一项费用，各地的标准是不一样的，建议你咨询当地。
盐城律师
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你好，一般工作时腰扭，造成轻微腰肩突出报工伤，这样的情况大概是几级工伤？建议是申请鉴定确定的
合肥律师
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您好，一般工作时腰扭造成轻微腰肩突出报工伤，这种情况下大概有几级工伤？建议是申请鉴定确定的
石家庄律师
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你好，在工地干活受伤，腰椎，胸椎都有一处骨折，能评到几级伤残？你好，什么时候发生的事，可以说说的
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高管应当承担哪些忠实义务和勤勉义务
高管在公司运营中需承担忠实和勤勉两大义务，确保公司利益最大化。公司法明确规定董事、监事的职责和禁止行为，强调高管对公司的忠诚和善意。
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请问一下，我的脚拇指受骨折，工伤能评得到几级应该是十级左右，但您得先申请工伤认定。
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对冒领养老金现象怎样处罚
冒领养老金现象如何处罚？本文将详细解读我国《社会保险法》的相关规定，并深入探讨冒领养老金的手段、成因及其解决方案。快来了解如何保护社保资金安全，维护社会公平正义吧！
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您好，我想咨询一下在厂里手指压伤，伤了一点骨头算几级工伤上班手指受伤如果属于公司厂里需要承担工伤医疗期的工资，工伤保险基金需要支付医疗费用、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、工伤康复费等费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
韶关律师
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我丈夫在医院工伤一周没有好转。现在他要求转院医院拒绝出具转院证明法律分析：可以转院。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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我在工地工作受伤了，我该怎么办？发生工伤老板只给医药费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地的社保行政部门申请工伤认定。法律依据：发生工伤老板只给医药费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地的社保行政部门申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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我骨折后，公司以工作少为由不让工作怎么办？法律分析：员工骨折后，单位不可以开除。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会参照，工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。若残疾导致不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，需要提前三十天通知或额外支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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