试用期没有合同，没有社保，然后工作了15天，被老板也公司运营，暂时不需要这个岗位。的原因辞退了怎么办？

相关知识推荐

• 什么情况下不用辞退补偿

  如果员工与用人单位解除劳动关系的时候，符合经济补偿相关标准是可以进行一些经济补偿流程的，那么什么情况下可以不用辞退补偿呢？接下来法律快车小编为大家整理关于什么情况下不用辞退补偿问题的解答，我们带着问题一起往下看。

  辞退

  人看过
  
• 试用期没有合同，没有社保，暂时不需要这个岗位。的原因辞退了怎么办？
  您好，单位提出解除的，应当支付经济补偿金或赔偿金。

  余联刚律师

  人看过
  

  70947人咨询过

  去咨询

• 试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

  试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

  #律师动态

  人看过

• 没有社保的单位怎么办

  单位不交社保的，劳动者可以到社会保险行政部门投诉，也可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。劳动者

  其他

  人看过
  

• 用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?

  用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不能随意解除劳动合同。女职工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

  妇女劳动权益

  人看过
  

• 不得解雇员工的情形

  用人单位可以解雇员工，但是在有些情形下不得解雇。那么，不得解雇员工的情形有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍不得解雇员工的情形，希望能对你有所帮助。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动

  劳动法

  人看过
  
• 公司在试用期内暂时不需要人为原因辞退该职位怎么办？
  1、单位不可以随意地去辞退试用期内的职工。对于处在试用期的员工，也依法享有法定的劳动权益，用人单位只有在员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，才可以单方面辞退劳动者。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

  无锡律师

  人看过
  

  418人咨询过

  去咨询

• 交保险没签合同被辞退或调岗怎么办

  单位为劳动者缴纳保险，但没签合同，如果劳动者被辞退或调岗的，可以向劳动行政部门投诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一

  劳动法

  人看过
  

• 试用期合同范本一

  试用期合同范本一

  #民事法律行为制度

  人看过
• 我在私企单位干了六年，突然间辞退没有劳务合同，没有保险，我想要个说法怎么办？
  建议您准备劳动关系的相关证据，申请劳动仲裁维权。

  余联刚律师

  人看过
  

  70947人咨询过

  去咨询
• 我实习期被公司以不合适岗位辞退，没有签订合同，没有买保险，怎么办？
  法律分析：实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  拉萨律师

  人看过
  

  165人咨询过

  去咨询
• 就是我面试一个工作在试用期，然后公司说暂时不需要这个岗位给我辞了
  您好，单位应当付清工资，并支付经济补偿金或赔偿金，。

  余联刚律师

  人看过
  

  70947人咨询过

  去咨询
• 试用期被辞退，领导说因为公司还没办下来，出纳这个岗位暂时不需要，辞退，合法吗？
  要具体看下双方有无约定，如果协商不成可以起诉

  刘建武律师

  人看过
  

  38631人咨询过

  去咨询

• 业主车位被锁住后应该如何维权

  业主车位被锁住后维权的方法有：与对方当事人进行协商处理，协商不成的，当事人可以选择报警或者寻求社区管理的帮助，当事人也可以直接向具有管辖权的人民法院提起诉讼。

  车位纠纷

  人看过
  
• 没有签合同，试用期没满一个月被辞退，原因是不需要这个岗位了
  没签合同试用期的辞职方式为：没签合同不能约定试用期，已经约定试用期的，劳动者可以随时解除劳动关系，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。已经签订劳动合同的，劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  宁波律师

  人看过

• 2022试用期合同范本

  2022试用期合同范本

  #公务员法案例

  人看过

• 如何鉴定一份合同是否有效

  鉴定一份合同是否有效的方法为：判断当事人是否具有订立合同的民事行为能力、判断合同的内容是否违反法律的强制性规定等。根据我国的相关法律规定，合同的生效时间一般以合同约定为准。

  确认合同有效纠纷

  人看过
  
• 没有签订劳动合同，现在被公司以公司不需要这个职位的理由辞退，这改怎么办
  公司未签劳动合同辞退的可以要求经济补偿，《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

  克孜勒苏律师

  人看过
• 无缘无故被解雇。有赔偿吗？
  如果无固定期限的劳动者被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当支付经济补偿，劳动者在单位每工作一年支付一个月的工资；属于用人单位违法解除的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿或补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

  开封律师

  人看过

• 意外工伤赔偿多久可以拿到钱

  意外工伤赔偿一般会在三至六个月可以拿到钱。工伤赔偿的项目一般包括了治疗工伤的医疗费、伙食补助费、劳动能力鉴定费等等，具体的数额需要根据认定的伤残等级确定。

  工伤赔偿

  人看过
  
• 退休人员返聘辞退可有补偿否
  退休人员返聘被辞退，可依据劳动合同约定要求赔偿。若无约定，可与用人单位协商赔偿金额，或寻求法律援助，通过仲裁或诉讼解决争议。

  邢台律师

  人看过

• 在个人与个人之间如何确定雇佣关系

  在个人与个人之间确定雇佣关系的方式是双方协商一致，有签订雇佣合同的，或者是一方已经提供相应的劳务，然后雇员是否受雇主控制，有按时提供劳务的情况。

  确认劳动关系纠纷

  人看过
  
• 签订经济补偿金，经济补偿金发放暂停
  试用期被辞退的补偿标准：如果劳动者具有被无过错性辞退等法定的补偿情形的，则劳动者在单位工作满六个月的，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  金昌律师

  人看过

• 离婚后能否变更对子女抚养费的约定

  离婚后是可以变更关于抚养费的约定的，具体是可以向法院进行起诉，如果是符合原定抚育费数额不足以维持当地生活水平的或者是子女生病需要增加抚养费等情况的，则法院会支持该申请。

  抚养费纠纷

  人看过
  
• 如果公司要求员工无故离职，该怎么办
  你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。

  晋中律师

  人看过

• 合同不到期房东不退押金怎么办

  合同不到期房东不退押金的可以找房东协商处理，也可以找当地的居委会调解处理，如果都无法解决纠纷的可以向人民法院起诉。在起诉的时候需要提供支付押金的证据。

  租赁合同纠纷

  人看过
  
• 公司没有劳动合同 没有缴纳五险一金 没有法定节假日三倍工资 违法辞退 月薪3000可以要多少赔偿
  您好，这个需要对具体情况加以分析。

  周于炜律师

  人看过
• 因病被辞退，该如何申请赔偿？
  你好，你与公司有签订劳务合同吗

  煊为律所律师

  人看过
• 你好，我们老板以后就在群里说诊所不忙把我辞退了该怎样举报他，还没有交保险
  可以要求经济补偿金的

  孔德律师团队律师

  人看过
• 答辩完出来实习，4.23号去一家公司签订了线上的实习协议，4.31号被突然告知辞退
  如果你被突然告知辞退，且实习协议中没有关于违约责任的约定，那么从法律角度看，公司只需结算清楚你的实习工资即可，无需进行额外的补偿。但你可以尝试与公司沟通，了解具

  宁德法律问答顾问律师

  人看过