昭阳区调岗降职降薪

乡镇事业单位人员在五年服务期内可以调到县级单位，但具体情况需符合相关政策和程序。具体如下： 借调或跟班学习：在五年服务期间，乡镇事业编制人员有可能被借调或者去县直单位跟班学习。这种情况下，人员虽然在县级单位工作，但人事关系仍然在乡镇，不算正式调动。 试用期满后调动：对于新录用的公务员，如果在五年服务期内试用期满后，因公或个人原因，可以在行政机关范围内调动，包括跨省、跨行业。 特殊需要短期借调：上级机关一般不得借调乡镇干部，但如果因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级政府的同意。 需要注意的是，五年服务期通常指的是必须在乡镇事业单位服务满五年，而不是说在这五年内完全不能调动。在服务期满后，可以通过选调、商调等方式调动到其他单位，这取决于个人的考试能力或人脉资源。 因此，如果你是一名乡镇事业单位人员并希望在五年服务期内调到县级单位，你需要了解当地的具体政策，并按照规定的程序申请调动。同时，也需要考虑到个人的职业发展规划和所在单位的实际情况。在实际操作中，建议咨询人力资源部门或相关政府机构，以获取最准确的指导和帮助。

如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

公司随意变动员工的岗位，是违法《劳动法》的。公司如果要为员工调岗，应当与员工协商达成一致，且采用书面形式。如果公司擅自调岗的，员工有权提出拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

可以委托律师帮你起诉到法院

法律没有规定降职这一行政行为，你想表达的应该是降级或者撤职。降级、撤职是行政处分，公务员是纳入国家行政编制的，因此在体制内受到的处分属于行政处分。不是行政处罚。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。 第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

你好，需要根据单位的规定确定

若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。

劳动仲裁中的撤诉需要符合下列条件：<br>1、申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请；<br>2、撤诉申请必须由申诉人提出；<br>3、撤诉的目的必须正当；<br>4、撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。<br>

企业要做调岗，签了调岗协议，但我不想要怎么办？

企业应该调我去远地区工作，我不想去，该怎么办？

公司要求转岗减薪。如果我不接受，我可以申请赔偿吗？

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