昭通
劳动仲裁
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劳动仲裁结果不公平怎么办理
劳动仲裁结果不公平，劳动者需要了解相关法律法规和程序，确保权益得到保障；其次，收集相关证据，如合同、工资条等，申请劳动仲裁；最后，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
#劳动仲裁调解
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没签劳动合同申请劳动仲裁需要哪些资料
没签劳动合同申请劳动仲裁需要的资料包括劳动争议仲裁申请书、申请人的身份证明、工资支付凭证、考勤记录等。没签劳动合同申请劳动仲裁的流程是申请人需要向劳动仲裁委员会提交申请，接着由仲裁委员会审核是否满足仲裁要求等。
#劳动仲裁文书
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人力资源派遣和劳务派遣的区别
本文深入探讨了人力资源派遣与劳务派遣的区别，以及劳务派遣的法律适用和派遣与外包责任的区分。通过对比和解读相关法规，帮助读者更清晰地理解这些用工形式的法律边界和责任分配。
#劳务派遣
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签订劳务合同一般签几年
签订劳务合同期限通常为一年，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。劳务报酬税率计算根据收入不同有所不同，税率和应纳税额的计算方式也会有所不同。
#劳务派遣合同
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公司被劳动仲裁的后果是什么
劳动仲裁对公司形象、员工信心都可能带来影响。了解劳动仲裁的受案范围、时效以及如何处理劳动争议，有助于公司维护自身权益。本文将深入探讨这些方面，助你从容应对劳动争议。
#劳动仲裁争议
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如何查询仲裁进度
建议直接联系仲裁机构
入职1年，公司未签合同，想申请劳动仲裁要求公司赔11个月工资，能成功吗？需要哪些条件保证成功？
你好，你可以要求公司支付双倍工贸，你需要提供证据，证明你的入职时间。
公司的信息查不到可以仲裁吗
什么原因 具体什么状况呢
调岗工作时间延长了，可以申请仲裁吗。
劳动仲裁请求一般不可以当庭变更。申请人可以在举证期限届满前提出变更仲裁请求，但是举证期限届满后，不能再申请变更，而是需要就变更的仲裁请求另行申请仲裁。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条
申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
第四十五条
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
申请仲裁的法律依据是什么
申请仲裁应向仲裁委员会提交的资料为申诉书及副本。申诉书应列明以下事项：
1、申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；
2、法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
3、委托代理人的姓名、职务和工作单位；
4、申请人的要求和依据的事实和理由、证据和证据来源；
5、证人的姓名和住所。
根据法律相关规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件，有仲裁协议，有具体的仲裁请求和事实、理由，属于仲裁委员会的受理范围。
法律依据：《中华人民共和国仲裁法》
第二十一条
当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
第二十二条
当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
我可以每天工作12个小时，每月休息2天申请劳动仲裁吗？
法律分析：能否申请劳动仲裁关键看是否认定为劳动关系，兼职可以分为三类：第一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务；第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动；第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
员工前往劳动仲裁起诉，如今我也离开了公司，我该怎么办？
您好。可申请再审
劳动仲裁程序要提交什么地方
劳动仲裁申请书的格式如下：
1、申请人与被申请人的名称、住所、联系电话等相关信息；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
在职期间单位没有与我签订过任何劳动合同，也没有购买相应的保险，还可以申请劳动仲裁吗
根据你说的情况，可以申请劳动仲裁。
你好律师，公司不提公劳务合同，我怎样才能申请劳动仲裁
你好 要卡你实际证据材料 什么状况