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你好！我公司1员工5年合同到期，公司不再续签，已提前1个月通知本人，是否还要支付1个月或是5个月的工资补偿？谢谢！加急111

争议解决 2017-04-29 09:55 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金，五年为五个月。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-04-29 09:55

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  • 可以要求单位支付经济补偿金，支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为《劳动合同法》第46条第5款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
    该条的意思：
    第一、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不需要支付经济补偿金；
    第二、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，需要支付经济补偿金；
    第三、用人单位不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。
    如果与单位协商不给，可以到劳动监察大队投诉或者去劳动局申请劳动仲裁，请注意收集证据。
    平台特邀律师律师

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    2014-05-01 17:56

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  • 单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    综合法律律师团队律师

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    2013-05-31 21:07

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  • 需要支付5个月的经济补偿金。
    周燕律师

    周燕律师

    2012-10-05 08:19
  • 是的，需要5个月经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-10-04 19:05
  • 1、劳动合同到期，没有续签，用人单位是要依法支付经济补偿。2、每满一年支付一个月工资，但是还有一个特殊情况，该员工什么时候入职的？3、仅供参考！
    韩全啟律师

    韩全啟律师

    2012-10-04 17:40
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