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公司直接辞退我,不赔偿工资,也未签合同,已经是三个多月了,2月18日进入公司,跟负责人说,负责人说说我不合格辞退我,我完全不知情,今日6月4日直接就说辞退我,今天才知道这个消息,公司那边推卸责任,简历表也写着第一个月试用期2600,第二月就2800,意思就是一个月的试用期,试用期过了现在辞退我不赔偿本人,应当怎么办?如果说三个月试用期,三个月的时间已经过了,现在也不属于使用期间。负责人还理直气壮地说,你告啊,你告啊,老子不怕你。

其他 2014-06-07 14:16 人浏览
共5位律师解答
  • 如果你有开除你的证据可以申请劳动仲裁要求赔偿和支付无合同双倍工资。
  • 您好, 向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
  • 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 1 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 2 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
  • 违法辞退可主张双倍工资赔偿
  • 单位应当赔偿未签订书面劳动合同双倍工资差额以及违法解除劳动关系赔偿金,需要帮助可以来电联系。
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