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工伤复发认定程序有哪些步骤

法律快车官方整理

2020-08-19 00:55

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　　在职场工作当中，大多数劳动者最不愿意面对的就是工伤，一方面是身体上的伤害，另一方面是要获得法定的工伤赔偿款项不太容易，而如果工伤复发认定的话会觉得更加麻烦。其实并没有大家想的那么困难，下面法律快车小编为大家详细介绍一下工伤复发认定程序有哪些步骤，以及工伤复发认定，希望对大家有所帮助。

　　一、工伤复发认定程序有哪些步骤

　　1、提供当时工伤的相关材料。劳动部门发放的工伤证、表、批准工伤退休的登记表等。

　　2、未曾经过劳动鉴定委员会鉴定的工伤退休人员，填写《职工因工致残旧伤复发程度鉴定审批表》，由职工本人填写受伤时间、受伤经过及治疗情况，一式两份。

　　3、企业保险科组织医院专家认定，依据历史上受伤的部位，认定旧伤是否治愈、是否复发。

　　二、工伤复发认定

　　所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折，经治疗后骨折愈合，但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。

　　为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系旧伤复发或能够明确排除旧伤复发情形的，不再需要进行工伤的旧伤复发确认。只有在争议较大时，可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。在具体问题处理上，可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。另外，通常所称的工伤劳动能力鉴定，一般是指伤残等级鉴定，与一次性伤残补助金等待遇挂钩，与工伤医疗费并不挂钩，伤残等级鉴定和旧伤复发确认两者是不同的鉴定项目。

　　1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。

　　2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　据上述叙述，可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“工伤复发认定程序有哪些步骤”等相关法律知识。为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系工伤复发或能够明确排除工伤复发情形的，不再需要进行工伤的工伤复发确认。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您提供帮助。

　　责任编辑：楚雨荨

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