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企业胜诉攻略之违纪解除
实践中，企业对如何处理违纪员工往往觉得无从下手。更有甚者，员工明明存在违纪行为，企业却屡屡败诉。如何使用法律赋予企业的违纪解除权？仅以下述案例做简要说明。一、案
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企业工会主席能否享受行政副职待遇？
案情介绍：谢某于2004年5月进入上海某大酒店有限公司工作，担任人力资源部经理一职，劳动合同约定工资为4500元/月。同时，谢某自2006年6月至2009年6月
#劳动工伤
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高薪白领遭无故解除，仲裁获赔40万
一、案情介绍：张小姐和王小姐于2007年8月份先后进入国际知名的某某咨询公司工作，双方签定了劳动合同，期限至2008年12月31日。由于张小姐毕业于加拿大著名的
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不到新岗位报到，能否视为旷工
案情简介：邵某毕业后于1996年8月1日进入上海A公司工作，因其工作认真，公司在此期间与其签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同于2008年7月16日签订，双方约
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不当签订竞业限制协议，企业能否反悔
一、案情介绍方某于2008年8月10日进入上海某医疗器械公司（以下简称：公司），担任业务经理一职。2008年11月1日，公司法定代表人与其签订保密及竞业限制协议
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“从50000到960”--劳动派遣维权困境
■案情介绍王小姐毕业于麻省理工大学商学院，毕业后应聘进入上海某外资投资公司（以下简称：投资公司），投资公司在向王小姐发出的“offer”
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