劳动法

劳务费是什么意思

2019-11-07 210
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现在是按劳分配制度,所以计算劳务费成为了很多人非常关心的问题,劳动者在付出了体力或脑力劳动时,可以从相应的单位获得对应的对价,而这个对价也就是劳动报酬。那么劳务费是什么意思?

劳务费是什么意思

一、 劳务费包含哪些费用

  我们知道,个人从事劳动活动后获得报酬的,需要缴纳劳务费个人所得税。那么劳务费包括哪些费用呢?针对这些疑问,以下就是为您整理的关于最新劳务费包含哪些费用的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

  一、劳务费包含哪些费用

  劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。

  劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

  二、劳务费税法规定

  1、个人取得的劳务报酬收入,应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率。根据题中情况,相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。

  2、劳务报酬项目应交的个人所得税,由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定,向其主管税务机关交纳。

  3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入“管理费用--劳务费”科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资标准等)内,据实扣除.

  三、劳务费和工资的概念区别

  1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

  签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整。

  2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。

  3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

  4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

  5、可以理解为劳务费是广义的,工资薪金是狭义的。

  6、劳务费指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。

  7、工资薪金,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

  以上就是法律快车小编为您整理的最新关于劳务费包含哪些费用的相关内容。我们知道,劳务费跟工资还是有一定的区别的,劳务费的范围较工资来说更广一些。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

二、 劳务费是什么意思

  个人在从事自由职业取得的报酬应该怎么定义?需要缴纳所得税吗?对此税法又是怎样规定的?针对这些疑问,以下就是为您整理的关于最新劳务费是什么意思的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

  一、劳务费是什么意思?

  劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。

  劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

  二、劳务费与应付职工薪酬的区别

  1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整。

  2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。

  3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

  4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

  三、劳务费税法规定

  1、个人取得的劳务报酬收入,应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率。根据题中情况,相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。

  2、劳务报酬项目应交的个人所得税,由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定,向其主管税务机关交纳。

  3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入“管理费用--劳务费”科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资标准等)内,据实扣除.

  劳务费税率

  税法规定:劳务报酬所得的应纳税所得额为:

  1、不到4000元的,扣除费用800元:

  应纳税所得=收入-800元

  2、收入超过4000元的,扣除20%的费用:

  应纳税所得=收入*(1-20%)

  3、收入超过20000元的,还要加成征收:20000元至50000元的加征五成,50000元以上的加征十成。

  4、应纳税款可以用速算公式计算:

  应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数

  收入不超过20000元的,税率20%,速算扣除数为0;

  收入超过20000元至50000元的部分,税率30%,速算扣除数为2000元;

  收入超过50000元的部分,税率40%,速算扣除数为7000元。

  以上就是法律快车小编为您整理的最新关于劳务费是什么意思的相关内容。个人在从事设计、装修等服务时取得的报酬就是劳务费,根据我国税法的规定,取得劳务费之后要缴纳个人所得税。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

三、 什么公司可以开劳务费发票

  我们知道,个人在从事了自由职业后获得了报酬也需要纳税。那么劳务费可以开发票吗?什么公司可以开劳动费发票呢?以下就是为您整理的关于最新什么公司可以开劳务费发票的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

  一、劳务费的概念

  劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。

  劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

  二、劳务费发票

  劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额可以抵国税25%,更好有利于企业搞好税收筹划。包括了发票上开的工人工资、管理费、保险费。

  劳务个税

  1、凭个人身份证、某公司出具的付款证明,到地税代开服务业发票

  2、营业税及附加大约5.5%左右,劳务报酬个人所得税=(收入总额-800-刚才缴纳的营业税及附加)×20%,综合税率大约15%左右。

  3、劳务报酬所得;营业税按月征收的起征点为1000-5000元,各省在这个幅度内自行规定,报国家税务总局备案

  4、如果偷税,被税务机关查出,除追缴税款,加收滞纳金外,还要处少缴税款0.5倍以上5倍以下的罚款

  三、什么公司可以开劳务费发票

  劳务发票指服务业统一发票务应税项目写明的是提供劳动。个人到税务机关开具劳务发票,是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票,凭发票就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务发票,也是帮付出劳务的个人来开票,纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人。

  用工单位企业可以开。

  企业所得税处理:用工单位企业所得税税前扣除

  根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号),企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:

  按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

  1、开劳务发票具体流程及注意事项:

  (1)纳税人到主管税务机关办税服务大厅领取并填写《代开发票申请表》一份。

  (2)纳税人应提供资料

  需出示的资料:申请代开发票人的合法身份证件。

  需报送的资料:付款方对劳务的单价、金额等出具的书面确认证明,或合同、或协议。

  2、税务机关承诺时限:

  提供的资料完整、填写内容准确、各项手续齐全的,当场办结。

  税务机关采取“先缴税、后开发票”办法,普遍采用一窗式服务,即,一个窗口完成缴税、代开发票事项。

  以上就是法律快车小编为您整理的最新关于什么公司可以开劳务费发票的相关内容。税务机关和用人企业可以为提供了劳动服务的劳动者开发票。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

四、 劳务费发票税率怎么算

  在我国,经济比较发达的国家,那么关于税率的东西你又了解多少呢?是否有听过劳务费发票税率怎么计算呢?估计很多人都不清楚这一点了吧,那么接下来,为您带来了关于劳务费发票税率怎么计算的相关信息,希望可以帮到您。

  一、以个人名义去税务局开劳务费发票:

  去税务局开个人劳务发票,只缴纳个人所得税。税率20%。不足4000元的,扣减800的免征额,超过4000的,扣减20%的免征额。

  二、以个体工商户、劳务公司的名义开劳务费发票,则缴纳营业税带附征是5.65%,具体为:

  应交营业税=劳务费×5% 应交城建税=营业税金额×7% 教育费附加=营业税金额×3%

  地方教育费附加=营业税金额×2%

  水利基金=营业税金额×1%

  另外,企业所得税25%或个体工商户的个人所得税。

  三、劳务派遣用工个人所得税怎么来确定?

  《个人所得税法》及其实施条例规定,“工资、薪金所得”即个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

  “劳务报酬所得”是指个人独立从事服务以及其他劳务取得的所得。

  两者的根本区别在于,个人与所得支付方之间是否存在劳动关系,如果存在劳动关系,个人取得的所得为“工资、薪金所得”,如果不存在劳动关系,个人取得的所得为“劳务报酬所得”。

  以上,就是法律快车小编根据相关法律规定的问题帮大家找的劳务费发票税率怎么计算的相关资料,希望可以帮助到大家。如果你还有其他的问题需要解决的话,也可以通过登录我们的法律快车网站上,上面会有专业的律师为您解答。 

五、 劳务费税率

  我们知道,个人从事劳动活动后获得报酬的,需要缴纳劳务费个人所得税。那么劳务费个人所得税的的税率是多少呢?税法对其又有何规定呢?以下就是为您整理的关于最新劳务费税率的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

  一、劳务费的概念

  劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。

  劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

  劳务费与应付职工薪酬的区别

  1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整。

  2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。

  3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

  4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

  二、劳务费税法规定

  1、个人取得的劳务报酬收入,应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率。根据题中情况,相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。

  2、劳务报酬项目应交的个人所得税,由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定,向其主管税务机关交纳。

  3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入“管理费用--劳务费”科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资标准等)内,据实扣除.

  三、劳务费税率

  工资薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。

  税法规定,劳务报酬所得的应纳税所得额为:

  1、每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;

  2、每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%,税率为20%。

  例如:A销售人员当月提成1800元,要交(1800-800)*20%=200元个税;当月提成5000元,则要交5000*(1-20%)*20%=800元个税。

  3、单次应纳税所得额不超过2万的:应纳税额=应纳税所得额*20%。

  4、单次应纳税所得额超过2万元的,不超过5万元的:应纳税所得额*30%-2000。

  5、单次应纳税所得额超过5万的:应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。

  以上就是法律快车小编为您整理的最新关于劳务费税率的相关内容。个人缴纳劳动费个人所得税需根据个人劳动所得额进行具体计算。税率都是规定好了的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

六、 劳务费个人所得税

  个人从事劳动活动后获得报酬的,是否也需要缴纳所得税?有哪些规定呢?劳务费个人所得税是怎样计算的呢?以下就是为您整理的关于最新劳务费个人所得税的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

  一、劳务费的概念

  劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。

  劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

  二、劳务费税法规定

  1、个人取得的劳务报酬收入,应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率。根据题中情况,相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。

  2、劳务报酬项目应交的个人所得税,由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定,向其主管税务机关交纳。

  3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入“管理费用--劳务费”科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资标准等)内,据实扣除.

  三、劳务费个人所得税计算

  工资薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。

  税法规定:劳务报酬所得的应纳税所得额为:

  1、不到4000元的,扣除费用800元:

  应纳税所得=收入-800元

  2、收入超过4000元的,扣除20%的费用:

  应纳税所得=收入*(1-20%)

  3、收入超过20000元的,还要加成征收:20000元至50000元的加征五成,50000元以上的加征十成。

  4、应纳税款可以用速算公式计算:

  应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数

  收入不超过20000元的,税率20%,速算扣除数为0;

  收入超过20000元至50000元的部分,税率30%,速算扣除数为2000元;

  收入超过50000元的部分,税率40%,速算扣除数为7000元。

  以上就是法律快车小编为您整理的最新关于劳务费个人所得税的相关内容。个人从事劳动活动获得报酬之后,也要依法缴纳个人所得税,上面也为您详细介绍了个人所得税的计算方法。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

七、 劳务费扣税标准

  我们知道在日常生活中,我们国家经济状况的发展越来越好,所以在劳务费扣税标准方面也有所提高,因此,我国的税法就从而得到更加完善的健全。下面为您整理了相关的劳务费扣税标准的内容,希望找到信息对您有帮助。

  一、劳务费企业所得税扣税标准

  伪命题,你支出考务费,取得了真实的发票,根据企业所得税相关原则就能扣。你所谓的扣除标准和是否劳务费无关,而是关于业务招待费、广宣费等的要求。

  二、劳务工资税怎么扣?

  个绩所得税税率表

  劳动报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得、财产租赁所得适用

  每次收入不超过4,000元的,减除费用800元;4,000元以上的,减除20%的费用,然后就其余额按比例税率20%征收。

  您每月应缴个人所得税(2700-800)*20%=380

  实得工资=2700-380=2320,单位多扣税120元。

  三、劳务费扣税标准

  《中华人民共和国个人所得税法》规定“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额”。800元以下不交税,计算方法如下:

  应纳税款=劳务收入*(1-20%)*适用税率-速算扣除数

  附计算依据:

  1、不到4000元的,扣除费用800元:

  应纳税所得=收入-800元

  2、收入超过4000元的,扣除20%的费用:

  应纳税所得=收入*(1-20%)

  3、收入超过20000元的,还要加成征收:20000元至50000元的加征五成,50000元以上的加征十成。

  4、应纳税款可以用速算公式计算:

  应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数

  《中华人民共和国个人所得税法》规定“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额”。800元以下不交税,计算方法如下:

  应纳税款=劳务收入*(1-20%)*适用税率-速算扣除数

  5、附计算依据:

  (1)不到4000元的,扣除费用800元:

  应纳税所得=收入-800元

  (2)收入超过4000元的,扣除20%的费用:

  应纳税所得=收入*(1-20%)

  (3)收入超过20000元的,还要加成征收:20000元至50000元的加征五成,50000元以上的加征十成。

  (4)应纳税款可以用速算公式计算:

  应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数

  以上,就是法律快车小编根据相关法律规定的问题帮大家找的劳务费扣税标准的相关资料,希望可以帮助到大家。如果你还有其他的问题需要解决的话,也可以通过登录我们的法律快车网站上,上面会有专业的律师为您解答。

八、 劳务费扣税公式

  我们知道在日常生活中,我们国家经济状况的发展越来越好,所以在收税方面也有所提高,那么,我国的税法就从而得到更加完善的健全。那么您是否会计算劳务费扣税公式?如下面为您整理了相关的劳务费税率表的内容,希望找到信息对您有帮助。

  一、劳务费扣税计算方法

  《中华人民共和国个人所得税法》规定“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额”。800元以下不交税,计算方法如下:

  应纳税款=劳务收入*(1-20%)*适用税率-速算扣除数

  附计算依据:

  1、不到4000元的,扣除费用800元:

  应纳税所得=收入-800元

  2、收入超过4000元的,扣除20%的费用:

  应纳税所得=收入*(1-20%)

  3、收入超过20000元的,还要加成征收:20000元至50000元的加征五成,50000元以上的加征十成。

  4、应纳税款可以用速算公式计算:

  应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数

  二、劳务费的范围

  劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。

  劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

  三、劳务费与应付职工薪酬的区别

  1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整。

  2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。

  3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

  4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

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