酒泉律师案例

先治疗，后维权。1.及时就医并保留相关证据；2.向工地公司提出工伤认定申请，若被拒绝，可向当地劳动部门投诉；3.申请劳动能力鉴定，根据结果申请工伤赔偿；4.如公司仍不配合，可提起劳动仲裁或法律诉讼。

如果协商不成的话，可通过诉讼途径解决

法律分析：可以直接过户，公证只是对这个协议具有法律效力。我国规定不动产权是登记注册制，没有产权证，就没有所有权。房屋交易虽然办理了公证，但还应该以过户登记为准，如果不进行产权登记的，可能造成自己利益受侵害。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力;未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。《中华人民共和国民法典》第二百一十条不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。

您好！这种情况只能报警。

您好！需要由对方详细身份信息。

这种情况可以去报警处理的啊啊

机动车进行安全技术检验是收费的。根据道路交通安全法的规定，机动车安全技术检验机构对机动车检验收取费用，应当严格执行国务院价格主管部门核定的收费标准，不得在核定的收费标准之外以任何名目加收其他费用，防止有关主管部门任意增加检验项目、随意提高收费标准，损害机动车所有人的合法权益。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第十三条对登记后上道路行驶的机动车，应当依照法律、行政法规的规定，根据车辆用途、载客载货数量、使用年限等不同情况，定期进行安全技术检验。对提供机动车行驶证和机动车第三者责任强制保险单的，机动车安全技术检验机构应当予以检验，任何单位不得附加其他条件。对符合机动车国家安全技术标准的，公安机关交通管理部门应当发给检验合格标志。对机动车的安全技术检验实行社会化。具体办法由国务院规定。机动车安全技术检验实行社会化的地方，任何单位不得要求机动车到指定的场所进行检验。公安机关交通管理部门、机动车安全技术检验机构不得要求机动车到指定的场所进行维修、保养。

法律分析：不违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

试用期没有工资是不合法的。按照《劳动合同法》的规定，试用期内员工同样应获得工资，且工资标准有明确规定，不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。遇到此类问题，建议尽早处理，避免引发劳动纠纷和相应的法律责任。