安康合同纠纷律师文集

取保候审期间，犯罪嫌疑人、被告人除上述规定外，还应遵守传讯时及时到案，不得干扰证人作证，不得毁灭、伪造证据或串供等法律要求。这些规定旨在确保案件的顺利进行和司法公正，犯罪嫌疑人、被告人应严格遵守。

那你现在是什么意思，二次起诉吗

您好，您有保留对方做的事情的证据吗

在处理工资被扣问题时，首先尝试与老板沟通，了解扣款原因并要求合理解释。若沟通无果，可咨询当地劳动部门或工会，了解相关法律法规及维权途径。若老板行为涉嫌违法，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同时，注意保存相关证据，如工资条、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

若工资被扣，首先与老板沟通了解原因，并保留沟通记录。若老板无法合理解释或拒绝支付，可收集工资条、劳动合同等证据，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如涉及金额较大或老板态度恶劣，可考虑提起诉讼。在处理过程中，务必保持冷静，避免与老板发生直接冲突。

法律分析：不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习。同时，不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。此外，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第四十三条学校的学生人均公用经费基本标准由国务院财政部门会同教育行政部门制定，并根据经济和社会发展状况适时调整。制定、调整学生人均公用经费基本标准，应当满足教育教学基本需要。

法定节假日，学校不放假是违法的。学生发现学校在法定节假日不放假的，可以向当地的教育局说明情况，查证属实的，教育局会让学校放假的；学校确实因工作需要不对老师进行放假的，应当向老师支付加班工资，在法定节假日不放假的，应当向老师支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。请点击输入图片描述（最多18字）

借钱不还被起诉可以采取以下措施：1、如果自己暂时无力偿还，可以直接找到原告商谈，争取与债权人协商分期还款、延期还款或者减免债务，如果双方协商一致，可以请求原告撤诉，撤诉后积极履行协议，否则对方还会再次起诉。2、如果协商不成被起诉后，应该积极应诉，争取在法庭上达到分期还款的目的，判决生效后也应该积极履行。

你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决

因为什么原因被冻结呢？因为什么原因被冻结