安康劳动纠纷电话律师

好你好现在是咨询赔偿吗

具体操作如下：1.查询当地社保政策：访问政府官网或社保部门网站，查找最新的社保政策文件，了解个人与公司缴纳比例、基数等具体规定。2.咨询公司人事或财务部门：通过公司内部渠道，向人事或财务部门提出查询请求，了解公司为员工缴纳的社保金额及明细，包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项费用。3.咨询社保机构：如对政策理解有困难或需进一步确认，可拨打当地社保机构服务热线或前往现场咨询，获取专业解答。4.寻求法律援助：若发现公司存在未按时足额缴纳社保等违法行为，且无法通过内部途径解决，可咨询专业律师，了解自身权益，必要时采取法律手段维护自身合法权益。

劳动功能障碍十级，可以自己和用人单位协商赔偿，也可以去人社局劳动仲裁申请仲裁。如果您去仲裁时可以提出以下申请：因为不清楚您具体所属地区和工资收入，所以无法给出准确数字。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

农民工工钱拖欠的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

可以。具体操作：1.向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料；3.对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意保留好相关证据，以维护自身权益。

对于工地摔伤导致的脚跟骨折，您可以通过与雇主协商、申请工伤认定等方式来寻求赔偿。建议您根据实际情况选择最合适的途径。若与雇主协商无果，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，以保障您的合法权益不受侵犯。

在遭遇工伤交通事故时，常见的处理方式包括通过工伤保险进行索赔，并同时向交通事故的责任方进行追偿。在选择处理方式时，应该综合考虑赔偿效率、赔偿金额以及个人的实际情况。为了更好地维护自身权益，建议咨询专业律师以获取更具体的建议。

申请劳动仲裁的流程包括：1. 准备材料：劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（如劳动合同、工资单、转岗通知等）、用人单位的基本信息。2. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。3. 受理与调解：仲裁委员会受理后，会进行调解，如调解不成则进入仲裁程序。4. 仲裁裁决：仲裁委员会依法作出裁决，当事人对裁决不服的可向法院提起诉讼。

面对公司单方面变更劳动合同，首先，明确表达不接受变更的立场，并尝试与公司协商。若协商无果，可收集证据准备法律途径。若变更严重影响工作条件或待遇，可立即咨询律师并考虑提起劳动仲裁。若变更轻微且不影响核心权益，可权衡利弊后决定是否接受。

关于离职后工资的发放，一般会依据公司的相关政策和规定。通常可能会随每月的正常工资发放日一起支付，或者是在实际离职的当天进行支付。具体做法需结合公司规定、劳动合同约定以及实际情况进行判断和操作。