公司进行罚款是否违法，主要取决于罚款的具体情况和法律背景。以下是针对这一问题的一些关键点和分析：首先，从法律原则上讲，公司对员工进行罚款是违法的。罚款属于财产罚的范畴，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。根据立法法及行政处罚法的相关规定，目前法律并未赋予企业罚款权。因此，用人单位对员工罚款没有法律依据。其次，虽然《劳动合同法》等相关法律不允许用人单位对劳动者罚款，但用人单位并非没有救济途径来维护自身的合法权益。在现行法律框架内，用人单位有权以合法的方式对劳动者进行日常考核及管理，具体方式包括细化工资标准、考勤措施、记过、警告等。在严重损害用人单位利益的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。具体而言，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿经济损失的方式并不是罚款，而是从劳动者本人的工资中扣除。同时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。综上所述，公司进行罚款是违法的，但公司有权在法定条件下向员工索要经济损失赔偿金或违约金。如果公司进行了违法罚款，劳动者有权提出解除劳动合同，并依据相关法律规定要求支付经济补偿。
