嗯,这个问题有点复杂呢。一般来说,公司在入职时要求获取员工的指纹是合法的,但需要符合一定的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。指纹信息可以作为一种身份识别和考勤管理的方式,有助于公司进行内部管理和安全保障。然而,公司在获取指纹信息时,应当遵循合法、正当、必要的原则,并采取相应的安全措施来保护员工的个人信息。同时,公司也应当告知员工指纹信息的使用目的、范围和保护措施,并获得员工的明确同意。此外,如果公司将指纹信息用于其他非法或不当用途,或者泄露了员工的指纹信息,就可能构成侵犯员工隐私权的行为,员工有权要求公司承担相应的法律责任。所以,你可以先了解一下公司获取指纹信息的具体目的和使用范围,以及公司采取了哪些安全措施来保护员工的个人信息。如果你对公司的做法有任何疑虑或担忧,可以与公司的人力资源部门进行沟通,或者咨询专业的法律意见。