东莞劳动纠纷法律咨询

东莞
劳动纠纷
我是一名临时搬运工，没有任何协议，合同，现公司老板要求降价，是否可以请求劳动仲裁？
6你好，一般是可以劳动仲裁的
广田律所
广田律所律师
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东莞东城那边的一个汽车维修厂五个月没工资了，要怎么要的回来？
工地的钱要不回来有以下办法：1、工资被拖欠可以自己或委托律师与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权；2、可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；3、可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；4、如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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公司不给我交社保可以起诉嘛？
你好可以，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
冯银丰
冯银丰律师
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急辞扣500
你好，如果确实因为急辞工给用人单位造成损失，用人单位从您工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准
冯银丰
冯银丰律师
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您好，请问这个薪资是否低于东莞市最低标准
最低工资标准由当地经济发展状况确定。东莞市最低月工资1720元，最低小时工资为16、4元。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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被开除了，为什么要等一个星期才能结算工资？
你好，在规定时间内支付都不违法。3
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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我想珍惜一下我在工厂里上班差不多一年了之前是做临时工的 但工厂说要扣所有工资%50 这样合理吗
你好不合理的，法规上不的超过20%，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
冯银丰
冯银丰律师
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请问 我现在申请离职 最晚离职时间为5月30日可以吗？
你好，可以的跟公司协商下，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
冯银丰
冯银丰律师
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工厂不买社保不签劳动合同
6你好，这个一般可以仲裁的
广田律所
广田律所律师
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工厂不买社保
你好F为你转接人工服务
广东桦仁律所
广东桦仁律所律师
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请问被告离职后社保还在缴纳，原告起诉被告不当得利败诉终审，原告可以再以第三人重新起诉被告吗？
你好，重新起诉可以协助辩护
刘雪
刘雪律师
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没钱合同干了两天有工资吗？
你好有的，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
冯银丰
冯银丰律师
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在公司十几年了，公司一直没有给我买社保，这几天人事，突然找我谈了几次，叫我买社保，是怎么回事
下午好，这个情况是可以申请仲裁啊
刘斌
刘斌律师
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公司要求员工每天早到 分钟，又不给记加班，然后不能提前 分钟到公司的还要扣奖金这样做合法吗？
你好，这边是按签订的劳动合同约定的进行的的呢
刘斌
刘斌律师
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我的工资底薪是400然后我工作了15天我想知道我能得到多少钱
你好，这边按签订了劳动合同约定的进行的
刘斌
刘斌律师
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超过一个月不调岗违法吗
6你好，是已经调岗完了吗？
广田律所
广田律所律师
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想离职但是主管不签字
晚上好，可以自己提前一个月提交书面离职申请
刘斌
刘斌律师
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我的社保在东莞，我去广州看病可以报销吗
东莞社保是可以在异地看病报销的，但是需要先在社保所在地办理转诊，然后在就诊医院进行社保登记才可以报销。所需材料为当地社保和医院开的转诊证明。经本市社会保险经办机构确认备案的异地就医人员，在备案地已接入异地就医结算平台的医疗机构住院，发生的符合规定的基本医疗费用，可按本市同级定点医疗机构待遇标准支付，在其他医疗机构住院均按到市外医疗机构就医的相关规定核算待遇；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
肇庆法律问答顾问
肇庆法律问答顾问律师
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厂里面不给我辞职怎么办？
你好，那这个是可以提前提交离职申请的
刘斌
刘斌律师
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广东东莞小时工矿工一天扣三天工资合法吗？
法律分析：旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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问一下，精准扶贫户住院治疗报销百分之多少
你好，上述情况，建议咨询相关工作人员
郭进律师团队
郭进律师团队律师
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工资拖欠工资4个月未发怎么办
你好7，具体什么情况？需要了解详细情况
广田律所
广田律所律师
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在公司离职老板不结提成
6你好，你这边的提成是有多少呢？拖欠多久了？
广田律所
广田律所律师
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你好，我是月薪工资，工厂因为没订单放假十来天，做了一个月还是按招月薪固定的工资拿吗
你好，按月，不得最低工资
冯银丰
冯银丰律师
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物业公司一直以拖为理由，拖欠工资该怎么办？
无法判断你所说纠纷对应的法律关系的，如系劳动合同关系的，劳动者收集拖欠工资的资料如劳动合同、工资发放流水等，可以向当地辖区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权的；如系劳务或其他关系的，收集涉及的资料后，可以考虑去有管辖权的法院起诉维权
连江涛
连江涛律师
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旷工三天一天罚24个小时的工时合法吗
下午好，这个情况是属于不合理的
刘斌
刘斌律师
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东莞最低劳动法工资是多少?
最低工资标准由当地经济发展状况确定。东莞市最低月工资1720元，最低小时工资为16、4元。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
肇庆法律问答顾问
肇庆法律问答顾问律师
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农村人每年交3千养老保险，70岁死了，还有丧葬费吗
6你好，这个的话有没有子女帮忙操办呢
广田律所
广田律所律师
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想问一下、单位没有告知用人就强制购买商业险是合法的吗
你好，这边是属于违法的行为的
刘斌
刘斌律师
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东莞工伤七级赔偿律师费如何收
工伤律师费用收费取决于争议标的(计算基数)计算比例，具体如下：1、争议标的在10万元以下部份7%但不少于￥5000元；2、争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6%；3、争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5%等。工伤属于民事纠纷，因为各个地区不同，经济发展水平不一，所以各有差异，工伤是指在工作过程中或者因为工作而受的伤害。如果单位拒不支付工伤应该得到的赔偿时，可以向法院提起诉讼。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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您好 辞职还没到期老板让提前走 合法吗
法律上并不禁止的，具体也得结合纠纷细节
连江涛
连江涛律师
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东莞最低档公积金是多少
法律分析：公积金最低交多少，这没有明确规定，具体要看各地不同的政策和企业及个人的比例。根据《公积金管理条例》的规定，企业与个人的缴费比例在8%至12%之间。按2000元确定缴费基数的，按8%缴纳。然后企业和个人每人交160元，每月加起来就是320元的公积金。公积金的计算公式为：“个人和单位每月缴纳的公积金金额”等于“上月工资平均值”乘以“住房公积金比例”。按照规定，一般企业和个人缴费比例最低是8%，但是职工个人也可以根据自身的需求和企业约定缴纳公积金高于8%，只要不超过12%即可。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
佛山法律问答顾问
佛山法律问答顾问律师
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东莞劳动法规定东莞最低薪资多少？
最低工资标准由当地经济发展状况确定。东莞市最低月工资1720元，最低小时工资为16、4元。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
茂名法律问答顾问
茂名法律问答顾问律师
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东莞的劳动合同可以异地立案吗？
合同纠纷如果当事人对管辖法院有约定且不违反法律规定的可以异地起诉。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，原告也可以向约定地点人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。第三十五条两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。
肇庆法律问答顾问
肇庆法律问答顾问律师
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我是在东莞横沥镇这边打工的?
当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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请问公司劳动合同签署的是计时合同.现在要改计件.公司这样违法吗？
你好。违法的，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
冯银丰
冯银丰律师
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东莞的厂搬迁的其他镇有赔偿吗？
公司搬迁到别的城市赔偿规定如下：1、如果搬迁地址不符合意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示，可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
佛山法律问答顾问
佛山法律问答顾问律师
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工作中领导安排做重活导致我跌伤让我调休两天，叫我不要上班了
6你好，你身上骨折没有呢？
广田律所
广田律所律师
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房地产应聘司机工作，说上班后十天后返还合同上写明了，可以拿合同去告他吗
你好可以的，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
冯银丰
冯银丰律师
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我在工厂上班，入职时签有劳动合同，合同内规定急辞需扣除百分之二十的工资，这样合法吗？
你好，规定上是不超过20%
冯银丰
冯银丰律师
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东莞市最低工作标准是多少？
最低工资标准由当地经济发展状况确定。东莞市最低月工资1720元，最低小时工资为16、4元。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
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我在厂里上班，入职时签有劳动合同，合同内规定急辞扣除百分之二十的工资，该公司这样合法吗？
你好，可以双方协商处理或去劳动局投诉。3
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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公司变相裁员不给补偿问题
你好，辞退不赔偿可以仲裁
刘雪
刘雪律师
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你好，现在我老婆预产期马上到了 而我现在需要请一个月假回去照顾 但是公司领导不批假叫我辞职什么办
上午好，这个情况是可以协商约定的
刘斌
刘斌律师
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年收入14万多，扣除老人和小孩的教育剩4万多，应该纳多少税
你好，建议到税务局咨询
郭进律师团队
郭进律师团队律师
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请我帮忙代办离职，但公司不给签离职单，说要自离可以，公司正常离职就不给办理，请问我们该怎么办
你好，可以起草被迫离职告知书，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
冯银丰
冯银丰律师
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你好就是失业保险一次性领取可以去找工作上班了还是等工资到账了才能去找工作
你好，上述情况，建议等到账后，再找工作
郭进律师团队
郭进律师团队律师
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你好就是失业保险一次性领取可以去找工作了吗
你好，可以，上述情况，可以找工作
郭进律师团队
郭进律师团队律师
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我在东莞市社保买了十一年已经五十岁了，现在企业不帮买，我应该怎么办
买社保需要带的资料：用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
茂名法律问答顾问
茂名法律问答顾问律师
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我还能在B公司休吗？在我司服务期间内领取婚假登记证的正式员工，可享受婚假。还能在B公司休婚假吗
你好可以，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
冯银丰
冯银丰律师
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无固定期合同，怎么赔偿
你好，涉及违法辞退的情况，工作满一年赔偿两个月工资。
李翠英
李翠英律师
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你好，律师，我在东莞，八级工伤能赔偿多少钱？
八级工伤有以下赔偿：停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金为11个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付；其他。《工伤保险条例》第三十七条法律依据：《工伤保险条例》第三十七条《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
肇庆法律问答顾问
肇庆法律问答顾问律师
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我目前怀孕六个月，公司面临被卖掉或者倒闭，社保一直交在广州，如果东莞公司被卖掉社保问题要怎么解决
上午好，这个情况是需要赔偿的
刘斌
刘斌律师
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工伤赔偿辞职是社保试用期6个月公司没有买社保，怎么要求他补缴
你好，这个的话可以找相关部门处理的哦6
广田律所
广田律所律师
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在小型面包店上班微信辞职一个月了还不让走怎么处理？
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
余联刚
余联刚律师
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我在一个工厂上班，要7天以上出工时，现在让我走人，我拿不到工资，然后劳动局保障分局电话老是占线
你好7，具体什么情况？需要了解详细情况
广田律所
广田律所律师
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你好！请问在工厂受伤了有工资吗
6你好，一般是有的哦，但是具体要看你的伤情
广田律所
广田律所律师
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职业病需要什么材料
需要岗位危害告知单才能去做。4
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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请问一下职业病需要什么材料
你好，这边是可以申请鉴定的
刘雪
刘雪律师
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东莞的最低工资标准
你好，你这边是要仲裁吗
刘雪
刘雪律师
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