中山劳动纠纷法律咨询
中山
劳动纠纷
公司提前说培训期间无工资并签定协议说三天培训用来抵扣工资合法吗
你好,不合法的,你可以去投诉d
揭志文律师
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公司十年没给交社保怎么赔偿
你好纠纷可以直接起诉p
冯浩全律师
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辞职了不给工资
你好为你转接人工服务w
广东桦仁律所律师
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想取消失业登记,我只是前两天提交了失业登记,今天通过,但我想撤销。
你好打电话到社保局取消就可以A
揭志文律师
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公司把工程款发放给分包,工人却没有拿到钱。公司是否有承担责任发放工资给工人
你好,依据保障农民工工资支付条例的相关规定,有可能需要
陈路芳律师
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厂里被开了不给工时咋办
不给工时具体是个什么情况j
揭志文律师
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周六周末加班和平常上班工资一样正常吗?(如平常上班11个小时13一个小时周六周末加班一样)
那就直接去申请仲裁的
天习团队律师
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公司现在减单价,未经过员工的同意,就执行了,这合法不呢
你好,不合理的,可以去劳动仲裁委举报
天习团队律师
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中山工伤十级,公司赔付未给,请律师费用多少呢
法律分析:工伤十级的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。一般应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金
湛江法律问答顾问律师
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工厂搬迁出市,我们不想去,老板又随便安排一个小厂,吊着我们,之前的福利带遇可能没有了,我们该怎么办
你好,有没有通知书等等文件
吴昭燕律师
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中山市劳动局不处理事。是你直接帮我处理还是需要我在弄什么
走法律途径(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
茂名法律问答顾问律师
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中山产假可以休息多少天?
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定:法律依据:《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
肇庆法律问答顾问律师
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郭老师,我是工伤但1没做工伤认定,在中山大学做了一个劳动能力鉴定
你好,如果是工伤,可以去用人单位所在区的人社局进行工伤与劳动能力鉴定;如果非工伤,可以去指定的司法鉴定机构进行伤残鉴定。
东莞法律问答顾问律师
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不是正式员工,但是签了辞职书之后的第三天才离职,这正常吗
劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
恒睿团队律师
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未成年在工厂急辞不批怎么办
你好!这个行为是不合理的的
天习律所律师
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我17岁在工厂工作了40天想要辞职工厂不给我批我该怎么办
你好!可以要求结清工资的的
天习律所律师
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毕业后不打算就业还需要填就业协议吗
如果毕业后不打算就业,理论上是没有必要填写就业协议。
恒睿团队律师
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郭老师,我是工伤但没做工伤认定,在中山大学做了一个劳动能力鉴定,
你好,如果是工伤,可以去用人单位所在区的人社局进行工伤与劳动能力鉴定;如果非工伤,可以去指定的司法鉴定机构进行伤残鉴定。
阳江法律问答顾问律师
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我是学生 专升本考试需要交养老保险满一年 我没有交过养老保险 可以补缴直接满一年吗
如果您是学生且需要交养老保险满一年以参加专升本考试,而您之前没有交过养老保险,那么您可以补缴直接满一年
恒睿团队律师
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员工请假一个月,中间有法定节假日,法定节假日应该算工资吗?
这个是节假日是u有工资的
天习团队律师
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中山市工伤赔偿标准
2022中山市工伤赔偿标准:1、伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费;2、一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资;3、交通费、住宿费,为实际所花费的费用;4、住院伙食补助费为地方规定标准乘住院天数。一、工伤认定材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。二、工伤认定标准:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
佛山法律问答顾问律师
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中山轻微工伤赔偿包括什么
工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体计算需要结合本人工资情况,和当地职工平均工资。法律依据:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
中山法律问答顾问律师
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您好!我是因个人原因被行政拘留10天。被公司解除劳动。请问上个月的工资还能拿到吗?
你好这个是可以去申请
天习团队律师
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在领取失业金期间支付宝可以进帐吗?
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
彭子镔律师
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如果是刚出来实习的,如果工程出问题了,是否需要承当法律责任?并没有行业初级资质,是单位要求我签名的。
只是您一个人签字的吗j
揭志文律师
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你好我这边住厂里面做临时工然后我准备去上厕所小跑突然有人叫我我一下停下来然后地板太滑,牙齿摔断了
可以去申请工伤赔偿的啊
天习团队律师
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解除或终止劳动合同有什么影响吗
您是什么情况的终止合同j
揭志文律师
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请问公司架构调整,本部门合并到其他部门,薪资和上班地点没有变化,是否可以正常索赔?
你好,用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件之情形,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
威法律所律师
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5月辞职 上个月的工资月底能发吗
你好,要看你们公司的发工资制度
揭志文律师
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老板开除不结清工资拖欠工资
你好,你的描述已转入人工服务s
卢祖宁律师
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手指在个人厂子上班,用三角带给左手中指搅段了,给出医药费了,有厂子入的意外险请问能培我多少钱?
职工向用人单位申请工伤赔偿、用人单位向劳动保障部门申请鉴定、提交相关材料、工伤认定部门认定、办理工伤保险赔偿等,具体情况下应当严格按照法律规定的程序来处理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
阳江法律问答顾问律师
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我在私企单位上班,有社保,公司还购买意外商业保险,我这月上班期间不小心摔到手腕受伤
在公司受伤了的赔偿方法:向用人单位说明情况,并向当地的社会保险行政部门申请工伤认定;在收到工伤认定决定书后,向社保保险经办机构申请工伤赔偿,根据提交的决定书和医疗费用的凭证,按核定数额赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
肇庆法律问答顾问律师
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和公司签的合同上有一条是离职后,在职时的提成不发放,这条合法嘛
你好,这种是不合法的,可以去投诉d
揭志文律师
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你好,我想问一下,小孩社保卡和身份证都不在身边如何查询余额
您可以打社保局电话咨询一下j
揭志文律师
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中山工伤赔偿标准十级多少钱,用人单位需赔偿那几项?
中山十级工伤赔偿标准包括了:1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月;2、一次性工伤医疗补助金,十级伤残为一个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:十级伤残为四个月的本人工资;4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。法律依据::刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。
茂名法律问答顾问律师
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我上班上了6天我说工作不适合老板说工资对半结合理嘛
不合理,可以投诉到劳动保障监察机构j
揭志文律师
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去澳门上班一个星期通行证遗失被辞退,可以要求退中介费吗?
您这个中介费是多少,他们是怎么承诺的j
揭志文律师
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美团专送骑手法定节假日不准请假
您是什么原因请假的呢j
揭志文律师
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我已经离职了,但是前公司还在为我申报个人所得税,那些工资我也没有。
上午好,是在哪里的劳动问题的呢,可以帮你处理案件的
恒睿团队律师
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执保需要怎么做才能解冻
这个是可以去申请执行的
天习团队律师
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企业审计间员工放假,发中山市工资标准,员工提出被迫辞职
法律分析:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
茂名法律问答顾问律师
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公司要求调岗调换子公司去上岗。合理吗? 员工不去违规吗?
换岗是违法的,可以直接拒绝
天习团队律师
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公司不签劳动合同,辞职当月不交社保,又不把钱算到工资里
您好,煜双律师团为您提供法律服务公司不签合同的话,除第一个月至一年内,都是可以主张双倍工资的
孙先格律师
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交了学费签订协议书以后不在该单位上班还要赔钱24000是合法吗?
您好,煜双律师团为您提供法律服务这个肯定是不合法的
孙先格律师
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案件描述: 4月16日左右员工因手头没有紧急的工作安排且有调休假(自认为符合调休的条件)该员工提交了请假调休流程。
领导不允许直接去仲裁委
天习团队律师
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辞工要扣钱百分之三十
尚无法判断你所说纠纷涉及的法律关系的,如系劳动合同关系,用人单位无故扣除工资,在法律上是违法的
连江涛律师
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已提交了员工考勤幸,员工辞职申请表,等材料。但仲裁委员会以证据不足不予做理,该怎么办?
你好马上回复你解决问题x
冯浩全律师
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在中山工伤住院出院后回湖南老家休养一个月后,能不能在老家医院复诊后开休假单报给公司继续休假?
可以与单位协商一下
湛江法律问答顾问律师
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高埗镇24小时劳动监察大队的在线电话是多少?
你好,建议查询114
中山法律问答顾问律师
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不请假旷工,公司能扣我3天工资?
单位对旷工一天的劳动者扣3天工资不合法,劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法
天习团队律师
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您好,我想请问签了未满七天不给工资的合同辞职能拿到工资吗
工作几天也是有工资的j
揭志文律师
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辞快工被克扣百分之三十的工资怎么处理
克扣工资可以去仲裁的
天习团队律师
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去年9月受工伤,今年6月要办退休,工伤没走完,怎么办?
你好,按照流程走就可以了b
揭志文律师
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中山市失业补助金每个月是多少
失业补助金是按月进行发放的。如果失业人员与单位在失业前累计缴费满一年不足五年的,失业补助金最长可领取十二个月;累计缴费满五年不足十年的,最长为十八个月;累计缴费十年以上的,最长为二十四个月。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
东莞法律问答顾问律师
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踝部韧带断裂 左骰骨撕脱性骨折 足挫伤 能评几几工伤
你好,有没有做工伤认定了呢
吴昭燕律师
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找了一个送外卖的工作
你好为你转接人工服务
卢祖宁律师
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请问一下我如果失业了,现在在广东珠海工作,失业保险之前在广东中山坦洲买过保险?
失业保险金的期限可以累计,在其他单位之前缴纳的失业保险金,也纳入失业保险金的缴费期限。失业保险可在雇主被替换后继续支付,符合领取失业保险金条件的,可以领取失业保险金。再就业后再次失业的,重新计算缴费时间。根据《失业保险条例》第十四条规定:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的失业人员,可以领取失业保险金。法律依据:根据《失业保险条例》第十四条规定具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记,并有求职要求的。
茂名法律问答顾问律师
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在超市工作,工作前就说上班满一个月才有工资,后面做了一个星期超市内部不开空调
你好不给工资可以去劳动局仲裁A
揭志文律师
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我是美甲学徒押金压了3000,已经做了一年了还没有签劳动合同想离职了,没做完满不退,那押金还能退嘛
你好押金可以要求退的A
揭志文律师
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右手腕三角骨骨折劳动能力鉴定能评上等级吗
法律分析:工伤等级的认定标准是劳动能力鉴定,是指对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级认定。劳动功能障碍可分为10个残疾等级,最重的是1级,最轻的是10级。一般情况下,骨折损伤一般可分为10个等级,但需要找专业鉴定机构鉴定。一般情况下,骨折愈合后身体各部位,可评定为10级伤残。骨折伤害等级鉴定所需材料如下:1、工伤认定决定书正本及复印件;2、按医疗机构病案管理有关规定复印或复印的有效诊断证明、检查报告、检查报告等完整的病历资料;3、受伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件和复印件;4、劳动能力鉴定委员会要求的其他材料。法律依据:《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
阳江法律问答顾问律师
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